Directeur(trice) des ressources humaines

Element RH; Matane; Hybrid; CAD 110,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification

Régime de retraite (employeur)

Assurance collective 80% par l'employe

4 semaines de vacances + 4 congésMob

Télétravail possible

Allocation pour cellulaire

PAE

Activités d'entreprise

Job summary

Element RH recherche un directeur(trice) des ressources humaines pour diriger et faire évoluer le département RH au plus près des objectifs stratégiques d’une entreprise industrielle innovante près de la Gaspésie. Vous bâtirez l’équipe RH et déploierez les pratiques associées.

Vous pilotez les relations de travail, les recrutements et les initiatives de formation tout en assurant la conformité et le développement des talents dans un cadre flexible et axé sur la performance.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 5–7 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.

Responsibilities

• Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et la croissance de l’organisation.
• Bâtir, structurer et développer le département RH, mobilisation et progression de son équipe.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels.
• Développer des stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration, développement et fidélisation des talents.
• Superviser les activités RH, les relations de travail et la gestion des situations délicates, assurer conformité des pratiques et politiques.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la gestion de la performance et la planification de la relève.
• Définir et suivre les KPI pour optimiser pratiques RH, l’efficacité organisationnelle et la productivité.
• Élaborer et déployer des plans de formation et de développement des compétences, en veillant à leur alignement avec les besoins et les objectifs de l’organisation.
• Piloter les initiatives en santé et sécurité au travail.
• Contribuer aux projets de développement organisationnel, à l’implantation d’outils RH et à l’amélioration continue des processus.
• Favoriser un climat de travail sain et mobilisateur, axé sur la collaboration et l’engagement des équipes.

Skills

Leadership

Stratégie RH

Gestion d'équipe

Education

Baccalauréat/Master en RH ou IR

Job description

O f f r e s d ' e m p l o i D i r e c t e u r ( t r i c e ) d e s r e s s o u r c e s h u m a i n e s

Sommaire du poste

Date d'entrée en fonction 16 novembre 2026

Salaire 110 000$ à 130 000$ par année

Nombre d'heures 40h - Temps plein

Quart de travail Jour

Statut d'emploi Permanent

Niveau d'études Universitaire

Années d'expérience 5-7 années

Langues écrites Français

Langues parlées Français

Description du poste

Tu es un(e) gestionnaire RH qui aime autant réfléchir à la stratégie que bâtir les équipes et les pratiques qui permettront de la concrétiser? Tu te démarques par ton leadership, ta vision d’ensemble et ta capacité à faire évoluer les façons de faire, tout en plaçant l’équipe au cœur de tes décisions? Notre client, une entreprise industrielle innovante située aux portes de la Gaspésie, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans son développement. Tu auras l’occasion de bâtir et de faire grandir ton équipe RH, de structurer les pratiques et de déployer des stratégies qui accompagneront la croissance de l’organisation. Un défi où tes idées, ton leadership et ta capacité à mobiliser les gens pourront réellement faire la différence!

Les sources de bonheur

Un salaire annuel entre 110 000 $ et 130 000 $, selon ton expérience et ton parcours

Un programme de bonification avantageux, qui reconnaît autant ta contribution individuelle que la performance de ton département

Un régime de retraite avec une cotisation de l'employeur équivalente à la tienne, jusqu'à 5 %

Une assurance collective complète, payée à 80 % par l'employeur, incluant les soins médicaux, dentaires, de la vue, ainsi que les assurances vie et invalidité

4 semaines de vacances dès ton entrée en fonction, en plus de 4 congés mobiles

Un horaire flexible, la possibilité de faire du télétravail et une belle ouverture pour faciliter ta conciliation travail-vie personnelle

Une allocation pour ton cellulaire

Un programme d'aide aux employés (PAE) pour soutenir ton bien-être et celui de tes proches

Des activités d'entreprise pour partager de bons moments avec tes collègues

L’occasion de contribuer au développement de l’équipe RH et de jouer un rôle stratégique dans l’évolution d’une entreprise en pleine croissance!

Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et la croissance de l’organisation.

Bâtir, structurer et développer le département RH, tout en assurant la mobilisation et la progression de son équipe

Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels

Développer des stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration, de développement et de fidélisation des talents

Superviser les activités RH, les relations de travail et la gestion des situations délicates, tout en assurant la conformité des pratiques et des politiques

Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la gestion de la performance et la planification de la relève

Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) afin d’optimiser les pratiques RH, l’efficacité organisationnelle et la productivité

Élaborer et déployer des plans de formation et de développement des compétences, en veillant à leur alignement avec les besoins et les objectifs de l’organisation

Piloter les initiatives en santé et sécurité au travail, en favorisant une culture de prévention et une gestion proactive des risques

Contribuer aux projets de développement organisationnel, à l’implantation d’outils RH et à l’amélioration continue des processus

Favoriser un climat de travail sain et mobilisateur, axé sur la collaboration et l’engagement des équipes

Les petits plus

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente

Posséder de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines

Avoir une bonne connaissance du milieu industriel et de ses réalités

Posséder une expérience en milieu syndiqué et une bonne maîtrise des relations de travail