Journalier - Drummondville

Randstad Canada; Drummondville; Sur place; CAD 31 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Poste permanent à temps plein

Horaire stable de jour 7 h 30 à 16 h 3

Assurances collectives après 3 mois

REER après 2 ans

2 semaines de vacances payées

Accès à 2 salles de sport

Résumé du poste

Randstad Canada recherche un journalier pour intégrer une équipe de fabrication à Drummondville. Poste permanent à temps plein avec un horaire stable de jour et une rémunération horaire

Aucun frais de formation nécessaire et des avantages compétitifs après une période d’essai. Le poste offre de réelles possibilités de développement de carrière au sein d’une entreprise manufacturière majeure.

Qualifications

• Expérience en usine et milieu industriel requise.
• Bonne lecture de plans et dessins de pièces exigée.
• Maîtrise des instruments de mesure (vernier, ruban à mesurer) et bonne condition physique.

Responsabilités

• Lire et interpréter les ordres de fabrication et les dessins de pièces.
• Polir les pièces métalliques avec des meuleuses d’angle.
• Percer, tarauder, assembler et opérer une presse plieuse simple.
• Inspecter la qualité des pièces avec des outils de mesure.
• Manutentionner le matériel manuellement ou avec un chariot élévateur.
• Assister les opérateurs et emballer le matériel.

Connaissances

Expérience usine

Lecture de plans

Lecture de mesures

Bonne condition physique

Description du poste

Job Details

Une entreprise phare du secteur métallurgique recherche un manœuvre pour intégrer son équipe de fabrication. Ce poste comprend des tâches diversifiées allant de la finition de pièces à l'utilisation d'outils et d'équipements de précision dans un environnement de travail sécuritaire et climatisé.

Emploi : Journalier
Lieu : Drummondville
Statut : Permanent
Rémunération : 22,83 $ / h (23,82 $ / h après 520 heures)

C'est une occasion idéale de joindre une organisation d'envergure offrant de réelles possibilités de développement de carrière.

Avantages

Les avantages dont tu aurais droit à titre de journalier à Drummondville;

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Horaire stable de jour, du lundi au vendredi de 7 h 30 à 16 h 30
• Salaire de départ de 22,83 $ / h avec augmentation à 23,82 $ / h après 520 heures
• Assurances collectives complètes après 3 mois
• Régime d'épargne retraite (REER) après 2 ans
• 40 heures de journées personnelles / maladie par an
• 2 semaines de vacances payées
• Accès gratuit à 2 salles de sport pour vous et votre famille
• Accès à une base de plein air et une patinoire hivernale
• Programme d'aide aux employés (PAE) et comité social actif
• Équipements de protection individuelle (EPI) fournis par l'employeur

Responsabilités

Ta journée au quotidien ressemblerait à ;

Poste : Journalier Ville : Drummondville Type de poste : Permanent Salaire : 22,83 $ / h à 23,82 $ / h

• Lire et interpréter les ordres de fabrication ainsi que les dessins de pièces
• Polir les pièces métalliques à l'aide de meuleuses à angle
• Percer, tarauder, assembler les pièces et opérer une presse plieuse pour des formes simples
• Inspecter la qualité des pièces avec des outils de mesure (vernier, rapporteur d'angles, ruban)
• Effectuer la manutention du matériel manuellement ou à l'aide d'un chariot élévateur
• Assister les opérateurs (découpe, pliage, presse) et emballer le matériel

Qualifications

Les qualifications dont tu auras besoin à titre de journalier

• Expérience préalable de travail en usine et en milieu industriel
• Bonnes habiletés pour la lecture de plans et de dessins de pièces
• Maîtrise de l'utilisation des instruments de mesure (vernier, ruban à mesurer)
• Bonne condition physique (capacité à travailler debout et à soulever entre 10 et 20 kg)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement du processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.