Journalier spécialisé - Sherbrooke

Randstad Canada; Sherbrooke; On-site; CAD 27,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire initial 23,68 CAD/heure

Augmentation en janvier

Horaires: 40 heures/semaine

Assurances collectives complètes (Sant

REER/RPDB contributions

Vêtements de travail fournis

Congés: 2 semaines + 7 jours ouvrables

Job summary

Randstad Canada recherche un journalier spécialisé pour notre site de production à Sherbrooke. Vous assurerez la réception, l'expédition et l'emballage des marchandises et opérerez des machines de production avec chariot élévateur, en veillant à la sécurité et à l'efficacité des opérations quotidiennes.

Le rôle est en horaire de jour, à temps plein (40 heures/semaine). Salaire de 23,68 $/h avec une augmentation confirmée en janvier, ainsi que des avantages complets et des congés.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou expérience équivalente.
• Expérience pertinente en conduite de chariot élévateur.
• Bonnes aptitudes pour le travail d'équipe et autonomie.

Responsibilities

• Gérer la réception, l'expédition et l'emballage des marchandises.
• Conduire un chariot élévateur et manipuler un pont roulant de façon sécuritaire.
• Opérer diverses machines de production de base (soudage par points, presses, meulage, nettoyage).
• Collaborer avec différents départements pour assurer le bon déroulement de la production et maintenir le bon propreté des espaces de travail.

Skills

Autonomie

Travail d'équipe

Bonne condition physique

Education

DES ou équivalent

Tools

Chariot élévateur

Job description

Nous sommes à la recherche d'un journalier spécialisé dynamique pour se joindre à notre équipe de production. Ce rôle est extrêmement polyvalent, vous offrant l'opportunité de toucher à de multiples facettes des opérations et d'évoluer rapidement au sein de l'entreprise.

Horaire de jour, 40 heures semaines

Salaire de 23,68$/h avec augmentation confirmée en janvier!

Avantages

• Salaire : 23,68 $/h en commençant, avec une augmentation confirmée pour janvier.
• Horaire : Temps plein stable de 40 heures par semaine.
• Congés : 2 semaines de vacances annuelles et 7 jours ouvrables payés pendant la fermeture du temps des Fêtes.
• Santé : Programme d'assurances collectives complètes incluant les soins dentaires et un accès à la télémédecine.
• Extras : Contribution à un REER/RPDB et vêtements de travail entièrement fournis.

Responsabilités

• Gérer la réception, l'expédition et l'emballage des marchandises.
• Conduire un chariot élévateur et manipuler un pont roulant de façon sécuritaire.
• Opérer diverses machines de production de base (soudage par points, presses, meulage, nettoyage).
• Collaborer avec différents départements pour assurer le bon déroulement de la production et maintenir le bon propreté des espaces de travail.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou une expérience de travail équivalente.
• Expérience pertinente en conduite de chariot élévateur.
• Bonne capacité physique, grande autonomie et aptitudes marquées pour le travail d'équipe.
• Connaissances de base en mathématiques, en informatique et excellente maîtrise du français.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.