Journalier - Saint-Pie

Randstad Canada; Saint-Pie; On-site; CAD 28,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Équipements fournis: lunettes et bouch

Fournitures: bottes de sécurité

Job summary

Randstad Canada recrute un journalier pour un poste en usine dans le domaine du métal, avec un horaire favorable sur 4 jours et une rémunération compétitive entre 20,00 $ et 28,00 $ de l’heure, selon les compétences. L’équipe compte 8 personnes et le poste offre un environnement de travail sûr et collaboratif.

Les responsabilités incluent l’alimentation des postes, l’assemblage, la manutention et la préparation des commandes pour l’expédition, avec lecture de plans et contrôle qualité.

Qualifications

• Expérience 6 à 12 mois en usine, idéal dans le secteur des métaux.
• Carte de chariot élévateur assis requise.
• Bonne capacité de lecture de plans et prise de mesures (impérial/métrique).
• Savoir-être: précision, autonomie et fiabilité; le Français lu/écrit est requis.

Responsibilities

• Alimenter les postes de travail.
• Assembler et manutentionner les pièces.
• Préparer les commandes pour expédition.
• Lire et interpréter des plans techniques.
• Contrôler la qualité des produits.
• Effectuer d'autres tâches connexes pour soutenir l'équipe.

Skills

Lecture de plans

Prise de mesures

Autonomie

Fiabilité

Education

Diplôme d'études secondaires (DES) facultatif

Tools

Chariot élévateur (assis)

Job description

NOUS RECRUTONS À ST-PIE !

JOURNALIER – USINAGE & ASSEMBLAGE

Tu as de l’expérience en usine et tu cherches un horaire avantageux sur 4 jours ? On a le poste parfait pour toi dans une entreprise du domaine du métal avec une équipe tissée serrée de 8 employés !

Rémunération et horaires

Salaire compétitif : 20,00 $ à 28,00 $ / h (selon tes compétences maîtrisées)

Horaire de rêve : 6h00 à 16h30, du lundi au jeudi OU du mardi au vendredi (Congé tous les week-ends + des week-ends de 3 jours !)

Avantages

• Assurances collectives après seulement 3 mois
• Équipements fournis : Lunettes de sécurité et bouchons (tu dois seulement fournir tes bottes à cap d'acier)

Responsabilités

• Alimenter les postes de travail
• Faire de l’assemblage et de la manutention
• Préparer les commandes pour l’expédition
• Lire et interpréter des plans techniques
• Contrôler la qualité des produits
• Toutes autres tâches connexes pour soutenir l'équipe

Qualifications

• Expérience : 6 à 12 mois d'expérience en usine (le domaine des métaux est un atout considérable)
• Carte obligatoire : Carte de chariot élévateur assis
• Aptitudes : Bonne capacité de lecture de plans, de prise de mesures (impérial, métrique, vernier, micromètre)
• Savoir-être : Dextérité manuelle, minutie, rigueur, autonomie et fiabilité
• Exigences : Français (lu et écrit) diplôme d'études secondaires (DES) est un atout, mais non obligatoire.

Diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.