journalier de production - Drummondville

Randstad Canada; Drummondville; On-site; CAD 23,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Emploi stable

Poste terrain 100%

Assurances collectives

REER

Prime de référencement

Journées de congé personnelle

Café et chocolat chaud

Collations mensuelles

Reconnaissance années d'expérience

Job summary

Randstad Canada recherche un journalier de production pour son site de Drummondville. Travail en journee du lundi au vendredi, de 7h00 à 15h30, dans un environnement réfrigéré et à fort volume, avec des responsabilités de manipulation et de conditionnement des produits.

Poste à temps plein et permanent, avec rémunération à partir de 20,50 $/h et avantages sociaux (assurances collectives, REER, programme d’aide). Rejoignez une équipe dynamique et engagée dans l’industrie agroalimentaire.

Qualifications

• Endurance pour rester debout et en mouvement.
• Manipuler des charges jusqu’à 23 kg (50 lb).
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement alimentaire (atout).

Responsibilities

• Soulever, déplacer, empiler et palettiser des boîtes/chaudières jusqu’à 23 kg (50 lb).
• Travailler dans un environnement réfrigéré et parfois humide.
• Couper, transformer et emballer les produits en respectant nos standards de qualité.
• Appliquer les normes de salubrité et de sécurité alimentaire.

Skills

Endurance

Manipulation de charges

Expérience en industrie

Job description

Incarnez le pilier d'un groupe dévoué au sein de l'industrie agroalimentaire : une fonction concrète où votre esprit d'initiative transforme chaque objectif d'usine en réussite commune !

Rôle : journalier de production

Horaire : Quart de jour du lundi au vendredi de 7h à 15h30

Poste à temps complet à l'année

Rémunération : à partir de 20,50 $ / h

Emplacement : Drummondville

Statut d'embauche : Permanent

Avantages

• Emploi stable, permanent de jour dans une entreprise en croissance;
• Poste terrain à 100 %, proche de l’action;
• Assurances collectives, REER, programme d’aide aux employés;
• Prime de référencement;
• Journées de congé personnelle;
• Café et chocolat chaud gratuit;
• Collations offertes à tous les mois;
• Reconnaissance des années d’expérience (selon politique interne).

Responsabilités

• Soulever, déplacer, empiler et palettiser des boîtes/chaudières jusqu’à 23 kg (50 lb);
• Travailler dans un environnement réfrigéré et parfois humide;
• Couper, transformer et emballer les produits en respectant nos standards de qualité;
• Appliquer les normes de salubrité et de sécurité alimentaire.

Qualifications

• Être en mesure de manipuler des charges jusqu’à 23 kg (50 lb);
• Endurance pour travailler debout et en mouvement;
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement alimentaire (atout).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.