HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Flughafen Stuttgart GmbH; Vancouver; On-site; CAD 97,000 - 130,000; Full time

Job summary

Ein führender Flughafen in Deutschland sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten berät und HR-bezogene Projekte leitet. Zu den Anforderungen gehören ein abgeschlossenes Studium mit Vertiefung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Dieses Unternehmen strebt danach, die emissionsfreien Ziele zu erreichen und bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Benefits

Gesundheitsangebote

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gleitzeit

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personalmanagement oder Arbeitsrecht.
• Erste Berufserfahrung als HR Business Partner von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich.

Responsibilities

• Betreuung eines definierten Zuständigkeitsbereichs als HR Business Partner.
• Beratung von Führungskräften in personellen Angelegenheiten.
• Initiierung und Leitung von HR-bezogenen Projekten.

Skills

Verhandlungsgeschick

Strukturierte Arbeitsweise

Individual- und Kollektivrecht

Personalmanagement

Englischkenntnisse

Education

Studium mit Vertiefung Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Job description

Overview

Vollzeit

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Mit uns am STR von morgen arbeiten: Bis 2040 will der Flughafen Stuttgart seine Emissionen auf null reduzieren – Destination STRzero! Deshalb suchen wir Verstärkung für viele unserer Teams in spannenden Jobs. Jetzt Karrierechancen entdecken und am Stuttgart Airport in die berufliche Zukunft durchstarten. Wir wollen den STR langfristig zum leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughafen in Europa machen!

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Zuständigkeitsbereich als HR Business Partner
• Dabei beraten Sie Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten, dazu gehört die Klärung arbeitsrechtlicher und tariflicher Sachverhalte sowie die Umsetzung in der Praxis
• Sie stehen den Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereiches für sämtliche Fragen der operativen Personalbetreuung zur Verfügung und tragen aktiv zu einer gesamtheitlichen Personalbetreuung bei
• Die Beschreibung und Eingruppierung von Stellen auf Grundlage der tarifvertraglichen Eingruppierungsmerkmale gehört zu Ihren Aufgaben
• Sie leiten HR-bezogene Projekte
• Sie pflegen eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Fragen der betrieblichen Mitbestimmung
• Sie haben Ihr einschlägiges Studium mit Vertiefung Personalmanagement oder Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen
• Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrung als HR Business Partner mit
• Ihre strukturierte Arbeitsweise sowie Ihr Verhandlungsgeschick zeichnen Sie aus
• Ihnen macht es Spaß, individual- und kollektivrechtliche Fragestellungen zu bearbeiten
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ihr Rückenwind durch uns

• Gesundheitsangebote
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleitzeit – Flexible Freizeitgestaltung durch Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit
• Wir gestalten gemeinsam den fairport von morgen. Jede und jeder ist gefragt, damit wir unsere Klimaziele erreichen

Ihre Ansprechperson/Weiteres

Wie geht es weiter?

Wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen persönlich bei Ihnen. Unser FAQ rund um die Bewerbung finden Sie hier.

Unsere Überzeugung

Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Crew, welche unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe vereint, den größten Erfolg bringt. Deshalb legen wir großen Wert auf einen Bewerbungsprozess, der Chancengleichheit für alle Bewerber und Bewerberinnen gewährt, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder sonstigen persönlichen Merkmalen.