Gérant.e De Magasin - Montréal-rive Sud - Fututes Opportunités

Rogers Communications; Brossard; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de télécommunications recherche un·e gérant·e de magasin à Brossard. Le candidat idéal supervisera une équipe de vente, gérera les opérations du magasin et s'assurera du service client exceptionnel. Offrant une rémunération concurrentielle et divers programmes d'avantages sociaux flexibles, ce poste requiert une capacité d'innovation et de leadership. Les candidats doivent être disponibles pour des horaires variables et avoir un bon esprit d'équipe.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Régime d’avantages sociaux flexibles

Programme d’aide aux employé·es

Possibilités de perfectionnement professionnel

Qualifications

• Personne majeure (varie selon la province).
• Capacité à mettre en œuvre des plans d’affaires.
• Expérience en gestion d’équipe appréciée.

Responsibilities

• Encadrer une équipe de vente performante.
• Gérer les opérations en magasin.
• Atteindre et surpasser les objectifs d’affaires.

Skills

Axé sur le progrès

Capacité à innover

Leadership collaboratif

Capacité à travailler selon des horaires variables

Communication en anglais

Job description

Notre équipe de vente

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l’esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d’individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s’intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l’expertise, la dévotion et l’engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Opportunité de gestion de magasin

Voici vos tAches en tant que gérant·e de magasin:

• Encadrer, former et retenir une équipe des ventes très performante, en accordant une grande attention à l’expérience client.
• Mener et gérer les opérations en magasin en faisant preuve d’un esprit audacieux et novateur qui peut s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Se concentrer sur le rendement pour atteindre et surpasser les objectifs d’affaires locaux et régionaux.
• Investir dans la croissance des membres de l’équipe au moyen de divers programmes de perfectionnement de classe mondiale.
• Promouvoir les marques Rogers et Fido, notamment la carte Mastercard de Rogers.
• Participer à des événements communautaires et à des efforts de communication pour soutenir les petites entreprises locales.
• Accroître votre clientèle et tisser des liens avec les gens en leur envoyant des communications personnalisées au moyen d’appels téléphoniques et de messages texte.
• Faire preuve d’autonomie pour diriger votre magasin comme une entreprise, en offrant les meilleures expériences basées sur les solutions.

Ce que l’on vous offre

• Rémunération concurrentielle et programme avantageux de primes pour les gestionnaires.
• Un régime d’avantages sociaux flexibles et un programme d’accumulation du capital (REER, CELI et régimes de retraite) qui figurent parmi les meilleurs au Canada.
• Services en santé mentale et ressources d’aide – couverture de 100 %.
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille.
• Programme de rabais aux employé·es offrant jusqu’à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido.
• Engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où il est possible d’être soi-même au travail.
• Possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel.

Ce que nous recherchons

• Personne axée sur le progrès qui veut innover et transmettre des idées qui ont des retombées concrètes sur l’entreprise.
• Capacité à mettre en œuvre des plans d’affaires pour atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
• Leader qui favorise la collaboration, dirige avec passion et inspire ses équipes.
• Capacité à travailler selon des horaires variables et les soirs/week-ends à l’occasion (40 heures/semaine).
• Personne majeure (varie selon la province).
• Pouvoir communiquer en anglais est un atout.

Processus de candidature

Après avoir soumis votre candidature, surveillez vos courriels. Notre équipe de recrutement vous contactera pour parler plus en détail du poste si votre candidature est retenue. Les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et satisfaire aux exigences à ce titre. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité.