Enseignant.e régulier intérimaire - 26-314

Workland; Timmins; On-site; CAD 76,159,000 - 165,227,000; Full time

Job summary

École catholique Anicet-Morin à Timmins recherche un enseignant pour un poste régulier intérimaire en cycle intermédiaire dès que possible.

Le poste couvre l’enseignement pour le cycle et les matières selon les besoins de l’année scolaire en cours. Le candidat doit posséder le Brevet d’enseignement exigé et l’inscription à l’ordre des enseignants de l’Ontario, avec engagement à suivre des qualifications additionnelles si nécessaire.

Qualifications

• Brevet d’enseignement exigé et habilitation valide.
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner.
• Doit posséder, ou s’engager à suivre d’ici trois ans, la partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi.
• Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario.

Responsibilities

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

Education

Brevet d’enseignement

Qualification selon cycle et matières

Partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi

Carte de qualifications de l’ordre des enseignants de l’Ontario

Job description

Type de poste: Régulier intérimaire

Nature du poste: Cycle intermédiaire

Affectation pour l'année scolaire en cours:

1,0- 7e année

Endroit:

École catholique Anicet-Morin, Timmins

Date d’entrée en fonction: Dès que possible

Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $

Langue de communication: Français

FONCTIONS:

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:

• Brevet d’enseignement;
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner;
• Doit posséder, ou s’engager à suivre d’ici trois (3) ans, la partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi;
• Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR, préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »