Enseignant.e régulier intérimaire - 26-292

Workland; Timmins; On-site; CAD 55,000 - 120,000; Full time

Job summary

CSCDGR recherche un enseignant pour l’école catholique Anicet-Morin à Timmins, France? Timmins, Ontario, début dès que possible.

Le poste est régulier intérimaire et demande un diplôme d’enseignement et les qualifications nécessaires en éducation de la foi, avec une langue de communication en français. Le taux horaire affiché est 55 284 $ - 119 938 $ et l’employé doit fournir les documents requis et se conformer aux procédures d’embauche locales.

Qualifications

• Brevet d’enseignement requis.
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner.
• Engagement à suivre d’ici 3 ans la Partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi.
• Carte de qualifications de l’Ordre des enseignants de l’Ontario exigée.

Responsibilities

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

Education

Brevet d’enseignement

Qualification selon le cycle et les matières à enseigner

Partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi

Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario

Job description

Type de poste: Régulier intérimaire

Nature du poste: Cycle moyen et intermédiaire

Affectation pour l'année scolaire en cours: 0,1 - Services éducatifs

Endroit: École catholique Anicet-Morin, Timmins

Date d’entrée en fonction: Dès que possible

Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $

Langue de communication: Français

FONCTIONS

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES

• Brevet d’enseignement;
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner;
• Doit posséder, ou s’engager à suivre d’ici trois (3) ans, la partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi;
• Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR, préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »