Enseignant.e régulier intérimaire - 26-300

Workland; Timmins; On-site; CAD 55,000 - 120,000; Part time

Job summary

La CSCDGR recrute pour l’École catholique St-Jude à Porcupine un(e) enseignant(e) régulier intérimaire. Entrée en fonction à déterminer, et rémunération horaire en fonction du cycle et des matières.

Le candidat doit détenir le brevet d’enseignement, posséder ou s’engager à suivre d’ici trois ans la partie 1 de la qualification additionnelle en Éducation de la foi et détenir la carte de qualifications de l’Ordre des enseignants de l’Ontario.

Qualifications

• Brevet d’enseignement exigé.
• Qualifications selon le cycle et les matières à enseigner.
• Doit s’engager à suivre d’ici trois ans la partie 1 de la qualification additionnelle en Éducation de la foi.
• Carte de qualifications de l’ordre des enseignants de l’Ontario.

Responsibilities

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches liées au rôle d’enseignant(e).

Skills

Français

Education

Brevet d’enseignement

Qualification selon le cycle et les matières à enseigner

Éducation de la foi – partie 1 (engagement à suivre d’ici 3 ans)

Carte de qualifications - Ontario

Job description

Type de poste: Régulier intérimaire

Nature du poste: Cycle primaire et moyen

Affectation pour l'année scolaire en cours: 1,0 - 0,9 arts et 0,1 animation

Endroit: École catholique St-Jude, Porcupine

Date d’entrée en fonction: À déterminer

Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $

Langue de communication: Français

FONCTIONS:

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:

• Brevet d’enseignement;
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner;
• Doit posséder, ou s’engager à suivre d’ici trois (3) ans, la partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi;
• Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR, préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »