Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines - HR Coordinator

nesto; Toronto, Montreal, Calgary; Hybrid; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

nesto, une entreprise innovante dans le secteur hypothécaire, recherche un(e) Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Le poste implique la gestion des processus RH, le soutien aux équipes, et la promotion d'une culture d'entreprise inclusive. Si vous êtes bilingue, rigoureux(se) et passionné(e) par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

4 semaines de vacances par an

Plan d’avantages sociaux complet

Programme hypothécaire avec taux préférentiels

Budget annuel santé et bien-être

Programme de travail international temporaire

Qualifications

• Bilingue en français et en anglais.
• Au moins un an d’expérience en RH ou coordination administrative.
• À l’aise avec les chiffres et maîtrise des données.

Responsibilities

• Collaborer avec l’équipe RH pour développer des programmes.
• Gérer les processus d’intégration et départ des employés.
• Préparer des rapports sur les données des employés.

Skills

Bilinguisme

Sens du service

Rigueur

Compétences en communication

Education

Diplôme universitaire ou collégial

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft Outlook

Microsoft PowerPoint

Job description

Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines

Montreal, QC | Toronto, ON | Calgary, AB

Échelle salariale: 45 000 $ - 55 000 $ par année

English description follows

Notre mission est d’offrir une expérience de financement hypothécaire positive, transparente et simplifiée du début à la fin. Notre équipe se compose d'experts en technologie, de spécialistes en prêts hypothécaires attentionnés et d'une équipe de marketing diversifiée, travaillant tous ensemble pour mener le changement dans l'industrie hypothécaire.

Chez nesto, nous sommes fiers de :

- Offrir une expérience de financement hypothécaire positive, transparente et simplifiée.

- Obtenir une note de 4,5 étoiles sur Google.

- Avoir remporté le prix CLA du prêteur hypothécaire de l’année 2023 et 2024.

- Être une organisation certifiée B Corp, soulignant notre engagement social et environnemental.

- Disposer d'une plateforme Mortgage Cloud innovante pour les institutions financières.

Responsabilités principales :

• Collaborer avec l’équipe RH et les gestionnaires pour exécuter et développer des programmes RH.
• Gérer les processus d’intégration, départ et changements des employés (documents, saisie de données, etc.).
• Préparer et analyser des rapports sur les données des employés, y compris les audits.
• Supporter et superviser l’exécution des programmes RH annuels (performance, politiques, rapports, reconnaissance).
• Favoriser une culture de collaboration, accessible et orientée service.
• Apporter un soutien aux équipes recrutement et paie, ainsi qu’à d’autres projets.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes bilingue en français et en anglais.
• Vous avez un diplôme universitaire ou collégial et souhaitez bâtir une carrière en RH.
• Vous avez une approche centrée sur le client et un excellent sens du service.
• Vous êtes rigoureux(se), à l’aise avec les chiffres et maîtrisez les données.
• Vous avez au moins un an d’expérience en RH, coordination administrative ou recrutement.
• Vous maîtrisez les applications Microsoft (Word, Outlook, Excel, PowerPoint).
• Vous aimez le changement et souhaitez évoluer dans une entreprise en croissance rapide.
• Vous faites preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie dans la gestion de dossiers sensibles.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication et présentation.

Atouts :

• Certifications professionnelles en RH (ex. CHRP/CPHR).
• Expérience avec un SIRH ou HCM.
• Connaissance des normes du travail dans plusieurs provinces.
• Compétences avancées avec Excel (PowerPivot, Pivot Tables), Visio, SharePoint.

Nous vous offrons :

• Une contribution à la modernisation du secteur hypothécaire canadien.
• Des opportunités de croissance interne.
• Un programme hypothécaire avec taux préférentiels.
• 4 semaines de vacances par an.
• Un plan d’avantages sociaux complet, payé par nesto, incluant assurance, télé-médecine, santé mentale.
• Un budget annuel santé et bien-être.
• Un programme de travail international temporaire.
• Un mode hybride de travail.
• Des bureaux au centre-ville de Montréal, ouverts aux chiens.

Diversité et inclusion :

Chez nesto, nous croyons que la diversité stimule la créativité et la collaboration. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles des femmes, personnes de couleur, LGBTQIA+ et personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à un environnement inclusif et accueillant.