Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

Bombardier; Dorval; Sur place; CAD 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Bombardier est à la recherche d’un chargé de recrutement senior pour conduire le cycle complet, de l’analyse des besoins à l’intégration, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.

Vous utiliserez des outils modernes de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter) et collaborerez avec des équipes au Canada, aux États‑Unis et à l’international pour attirer les meilleurs talents.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe exigé.
• Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Aptitudes d’influence et de conseil solides.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément sans supervision.
• Expérience de recrutement Canada/États‑Unis et international.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement end‑to‑end : analyse des besoins, affichage, sourcing, entretiens, intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances et les meilleures pratiques.
• Optimiser le sourcing via outils technologiques et plateformes numériques.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents et bâtir un vivier.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents et à la marque employeur.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de Bombardier.
• Analyser les KPI et recommander des améliorations.

Connaissances

Recrutement corporatif

Communication écrite/orale

Influence et conseil

Gestion de mandats multiples

Sourcing et boolean search

ATS et LinkedIn Recruiter

Relation avec les parties prenantes

Formation

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

SAP RH

SuccessFactors

Description du poste

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.

• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.

• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.

• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.

• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).

• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.

• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.

**Comment vous épanouir dans ce rôle?**

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Vous possédez un minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).

• Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

• Vous démontrez de solides aptitudes d’influence et de conseil, ainsi que la capacité d’établir des relations de confiance avec les parties prenantes.

• Vous avez géré plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Vous avez de l’expérience en recrutement pour des postes au Canada, aux États-Unis et à l’international.

• Vous avez une forte orientation client ainsi qu’un esprit innovant et axé sur les solutions.

• Vous maîtrisez les techniques de sourcing (recherche booléenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

• Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.

• Vous êtes en mesure de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.

• Vous possédez une connaissance de SAP RH et d’un système de suivi des candidatures (ATS), tel que SuccessFactors.