Partenaire Acquisition de Talents

Gestal North America; Dorval; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Gestal Amérique du Nord recherche un(e) recruteur(se) expérimenté(e) pour conduire le cycle complet de recrutement et soutenir la croissance dans les secteurs aéronautique, construction navale et énergie.

Vous piloterez des stratégies innovantes de sourcing et accompagnerez les managers dans les décisions liées au marché du travail, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et une image forte de l’entreprise.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement 5–7 ans dans des postes complexes et à haut volume.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés.
• Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats et constituer un vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.

Skills

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Négociation

Gestion de projets

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés
• Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements.
  

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez entre 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, dans des postes complexes et à haut volume.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L’expérience en environnement syndiqué est un atout.
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et changeant.
• Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence.
• Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes
• Vous avez une forte orientation client et sens de l’innovation.
• Vous avez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous connaissez les tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.