Conseiller(ère)en acquisition de talents

Groupe Larose & Placement; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupe Larose & Placement à Montréal recherche un conseiller en acquisition de talents dynamique et expérimenté pour identifier, évaluer et recruter les meilleurs talents afin de répondre aux besoins de l'entreprise.

Vous collaborerez avec les gestionnaires, rédigerez des annonces attractives, effectuerez des pré-sélections et conduirez des entretiens. Vous assurerez le suivi des offres et de l'intégration.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à concevoir des annonces d'emploi attractives.
• Expérience en sourcing et évaluation de candidats.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et profils.
• Rédiger et diffuser des annonces d'emploi attractives.
• Réaliser une recherche proactive de candidats via réseaux sociaux et bases de données.
• Tri des candidatures et pré-sélection selon les critères.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer aptitudes et culture.

Skills

Communication écrite

Communication verbale

Sourcing talent

Entretien téléphonique

Gestion Relations internes

Education

Diplôme universitaire pertinent

Job description

Conseiller(ère)en acquisition de talents

À propos du poste Conseiller(ère)en acquisition de talents

Nous sommes à la recherche d'un conseiller en acquisition de talents dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe de recrutement. En tant que conseiller en acquisition de talents, vous serez responsable d'identifier, d'évaluer et de recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre entreprise.

Responsabilités :

• Collaborer avec les gestionnaires et les départements concernés pour comprendre les besoins en matière de recrutement et définir les profils de poste.
• Concevoir et diffuser des annonces d'emploi attrayantes pour attirer des candidats qualifiés.
• Effectuer une recherche proactive de candidats potentiels en utilisant diverses méthodes telles que les réseaux sociaux, les bases de données, les événements de recrutement, etc.
• Tri des candidatures et pré-sélection des candidats en fonction des critères définis.
• Mener des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
• Effectuer des vérifications des références professionnelles et académiques.
• Présenter les candidats sélectionnés aux gestionnaires pour prendre une décision finale.
• Négocier les offres d'emploi avec les candidats retenus et gérer le processus d'intégration.
• Maintenir une base de données de candidats qualifiés et développer un réseau de talents pour répondre aux futurs besoins de recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance et fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement.
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Expérience avérée en recrutement et en sélection de candidats.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Bonne connaissance des techniques et des outils de recrutement.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.
• Solides compétences en évaluation des compétences et en entrevue.
• Bonne compréhension des enjeux et des besoins des différents départements de l'entreprise.
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes.
• Respect de la confidentialité des informations sensibles.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures. Compétences requises
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Capacité à construire et à entretenir des relations professionnelles solides
• Maîtrise des techniques de recherche de talents et de sourcing
• Bonne connaissance des méthodes de présélection des candidats
• Compétences avancées en évaluation des compétences et en entrevue
• Capacité à comprendre les besoins et les exigences des différents postes
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
• Esprit d'équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
• Sens de la confidentialité et respect des informations sensibles
• Bonne connaissance des lois et réglementations en matière de recrutement et de sélection
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures
• Orienté résultats et capacité à atteindre les objectifs de recrutement fixés
• Capacité à identifier les talents potentiels et à évaluer leur adéquation culturelle
• Excellentes compétences en négociation et en gestion des offres d'emploi
• Capacité à gérer efficacement les processus d'intégration des nouveaux employés
• Aptitude à fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et les indicateurs de performance
• Connaissance des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Souci du détail et capacité à effectuer des tâches administratives liées au recrutement.

Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une rémunération compétitive. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à notre croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature.