Spécialiste RH, attraction et rétention

Groupe Financier AGA inc.; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail hybride

Job summary

Groupe Financier AGA inc. recherche un Spécialiste RH – Attraction et rétention pour un mandat temporaire de 12 mois à Montréal.

Vous deviendrez un partenaire clé en acquisition de talents, en développant des stratégies créatives et en réalisant des activités de chasse de têtes pour attirer les meilleurs talents. Vous piloterez des projets RH variés et renforcerez la marque employeur, tout en bénéficiant d’un cadre hybride avec jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines exigé ou équivalent.
• 5 années d’expérience minimum en RH, recrutement ou marketing.
• Connaissance du marché de l’emploi canadien et des outils de recrutement.

Responsibilities

• Concevoir et actualiser des stratégies d’acquisition de talents innovantes.
• Gérer des processus de dotation complets: besoins, descriptifs, affichages, pré-sélection, entretiens, offres et négociations.
• Construire et entretenir un réseau de talents via chasse et recherche proactive.

Skills

Entregent

Aisance relationnelle

Proactivité et adaptabilité

Maîtrise du français et anglais

Education

Baccalauréat ou maîtrise en RH

Tools

LinkedIn Premium

Indeed Intellisource

ADP Recrutement

Job description

Spécialiste RH, attraction et rétention

Temporaire Temp Professional Montréal, QC, CA

Faites carrière chez AGA!

Vous cherchez un rôle où vous pourrez avoir un réel impact, développer des stratégies d'acquisition de talents innovantes et contribuer à la croissance d'une entreprise qui bouge? Cette opportunité est pour vous.

AGA assurances collectives est une PME québécoise en plein essor qui connaît une croissance accélérée partout au Canada. Chez nous, les idées sont les bienvenues, les initiatives sont encouragées et chacun a l'occasion de faire une réelle différence. Nous misons sur une collaboration positive, la confiance et le plaisir de travailler ensemble pour faire avancer nos projets et continuer d'innover.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste RH – Attraction et rétention pour un mandat temporaire de 12 mois. Bien plus qu'un poste en recrutement, ce rôle vous permettra de devenir un véritable partenaire en acquisition de talents. Vous développerez des stratégies de recrutement créatives, réaliserez de la chasse de têtes afin d'approcher les meilleurs talents, contribuerez au rayonnement de notre marque employeur et participerez à des projets RH variés ayant un impact concret sur l'expérience employé.

En plus de faire partie d'une équipe passionnée et collaborative, vous bénéficierez d'une grande autonomie ainsi que d'une formule de travail hybride offrant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, un avantage qui favorise une véritable conciliation entre le travail et la vie personnelle.

Si vous aimez aller à la rencontre des talents, bâtir des relations, sortir des sentiers battus, apprendre continuellement et voir concrètement l'impact de votre travail au sein d'une PME en pleine croissance, nous avons hâte de vous rencontrer.

Sous la responsabilité du Directeur Expérience employé, le titulaire de ce poste sera appelé à :

• Élaborer et actualiser des stratégies innovatrices en matière d’acquisition de talents;
• Gérer plusieurs processus de dotation complets en simultané: Prise de besoin avec les gestionnaires, rédaction et mise à jour de descriptions d’emploi, affichages de postes externes et internes, pré-sélection de candidats, entrevues téléphoniques, coordination et participation aux entrevues virtuelles et en personne, tests de sélection, demandes d’enquête de crédit et judiciaire, suivis auprès des gestionnaires et candidats, rédaction d’offres d’emploi, négociations, etc.;
• Bâtir un réseau de candidats et le maintenir à jour régulièrement par la chasse de têtes et la recherche proactive afin notamment de combler des postes clés (cadre, conseil et service);
• Entrer en relations avec les universités et cégeps afin de recruter régulièrement des stagiaires;
• Organiser et participer à des événements de réseautage et de promotion (salons d’emploi, journées portes ouvertes, événements caritatifs);
• Encourager les employés à postuler ou à référer leurs contacts pour des postes ouverts;
• Au besoin, coordonner le recrutement via les fournisseurs de services et les chasseurs de têtes.

Rétention :

• Élaborer et actualiser des stratégies innovatrices en matière d’expérience employé;
• Assurer la qualité de l’accueil et du parcours employé, notamment en participant à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés issus des embauches et des acquisitions (présence requise au siège social les lundis lorsqu’il y a des accueils);
• Gérer et maintenir à jour la plateforme de sondage d’engagement, sonder les employés régulièrement et recommander des actions à entreprendre;
• Élaborer et actualiser un programme de reconnaissance des employés;
• Effectuer des entrevues lors des départs volontaires et recommander des solutions;
• S’impliquer activement dans les comités et événements sociaux de l’entreprise;
• Promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise à l’interne comme à l’externe;
• Collaborer aux projets d’amélioration continue de l’expérience employé.

Le candidat idéal possède ce qui suit:

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines;
• Minimum de 5 années d’expérience en ressources humaines, en recrutement ou en marketing;
• Connaissance du marché de l’emploi canadien;
• Connaissance des outils de recrutement et des médias sociaux (LinkedIn Premium, Indeed Intellisource et ADP Recrutement des atouts);
• Connaissance des outils de sondage d’engagement des employés (Amélio un atout);
• Entregent et aisance relationnelle;
• Proactivité et adaptabilité;
• Excellente maîtrise des langues française et anglaise écrites et parlées(la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable afin d’assurer l’analyse et la compréhension de candidatures, de communications et de documents contractuels provenant de sources internes et externes, souvent rédigés dans l’une ou l’autre langue. Elle est également essentielle pour offrir un service téléphonique et par courriel aux candidats et fournisseurs anglophones provenant de l’ensemble du Canada, ainsi que pour interagir efficacement avec des collègues situés hors province.);
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (SharePoint et Teams un atout);