Partenaire Acquisition de Talents

Gestal; Dorval; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Gestal recherche un professionnel des ressources humaines dédié au recrutement pour accompagner des postes clés dans un contexte industriel et à fort volume.

Vous gérerez le cycle complet, des besoins à l’intégration, en vous appuyant sur des outils de sourcing avancés et une promotion de l’image de l’entreprise auprès des talents.

Qualifications

• Recrutement de postes clés et stratégie de sourcing.
• Gestion du cycle complet : besoins, publication, sourcing, entretiens, intégration.
• Analyse des indicateurs de performance et recommandations.
• Expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière est un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
• Gérer le cycle complet de recrutement: définition des besoins, entretiens, intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser ATS et LinkedIn Recruiter pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats et constituer un vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents et à la marque employeur.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements.

Skills

Sourcing et recrutement

Gestion du cycle de recrutement

Analyse des indicateurs de performance

Relations avec les parties prenantes

Excellentes compétences en communicat…

Esprit d'équipe

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés
• Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez entre 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, dans des postes complexes et à haut volume.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L’expérience en environnement syndiqué est un atout.
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et changeant.
• Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence.
• Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes
• Vous avez une forte orientation client et sens de l’innovation.
• Vous avez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous connaissez les tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.