Recruitment Consultant (Temporary Contract)

Gestal; Dorval; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Gestal Amérique du Nord recherche un recruteur corporatif senior pour diriger le cycle complet, de l’analyse des besoins à l’intégration, avec une sensibilité à l’expérience candidat et à la marque employeur.

Vous gérerez des mandats complexes au Canada, aux États-Unis et à l’international, en vous appuyant sur des techniques de sourcing avancées et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter). Le poste met l’accent sur l’innovation et le service client.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
• 8 ans d'expérience en recrutement corporatif de bout en bout.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.
• Capacité d'influence et de conseil et relations avec les parties prenantes.
• Expérience recrutement Canada/États-Unis/international.
• Connaissance du sourcing et outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter).
• Connaissance SAP HR et d’un ATS (SuccessFactors).

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.
• Optimiser le sourcing et améliorer l’expérience candidat via les outils technologiques.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents et bâtir un bassin de candidats solide.
• Participer à des projets liés à l’acquisition de talents (marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour l’efficacité du recrutement.

Skills

Excellentes compétences en коммуника­-

Capacités d'influence et de conseil

Gestion de mandats multiples

Sourcing et ATS

LinkedIn Recruiter

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Domaine connexe

Tools

SAP HR

ATS/SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Job description

About Us

Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

Job Description

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.
• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.

Requirements

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).
• Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Vous démontrez de solides aptitudes d’influence et de conseil, ainsi que la capacité d’établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez géré plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Vous avez de l’expérience en recrutement pour des postes au Canada, aux États-Unis et à l’international.
• Vous avez une forte orientation client ainsi qu’un esprit innovant et axé sur les solutions.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing (recherche booléenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous êtes en mesure de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.
• Vous possédez une connaissance de SAP RH et d’un système de suivi des candidatures (ATS), tel que SuccessFactors.