Chef de division - activités récréatives et communautaires

Ville de Terrebonne; Terrebonne; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une municipalité régionale cherche un Chef de Division pour gérer les activités récréatives et communautaires. Le candidat idéal devra planifier et superviser divers programmes tout en garantissant l'optimisation des ressources humaines et budgétaires, et en assurant le respect des politiques en vigueur. Une expérience en gestion de services municipaux est essentielle.

Qualifications

• Expérience en gestion d'activités récréatives et communautaires.
• Aptitudes en gestion des ressources humaines et financières.
• Capacité à développer des politiques et assurer leur mise en œuvre.

Responsibilities

• Planifier, organiser et superviser les activités récréatives et communautaires.
• Développer et appliquer des politiques et directives.
• Assurer la gestion des ressources humaines et budgétaires.

Job description

CHEF DE DIVISION – ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES ET COMMUNAUTAIRES

POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN – DIRECTION DU LOISIR ET DE LA VIE COMMUNAUTAIRE

Relevant de la directrice adjointe, le titulaire planifie, organise, supervise et dirige les activités reliées à de l’offre de services municipaux en matière d’activités récréatives, sportives, aquatiques et communautaires. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.

Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :

• Veiller à l’optimisation des processus ainsi qu'à l’évaluation et au développement des services offerts par la Division;
• Établir, de concert avec le supérieur immédiat, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de la Division;
• Assurer le développement et l'application des politiques, des directives et des processus visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus;
• Contribuer à l'élaboration du budget relatif aux activités sous sa responsabilité, en assurer le suivi et le contrôle en conformité avec les règles et les politiques budgétaires;
• Assurer la gestion des ressources humaines de la division en conformité avec les normes, les conditions de travail et les orientations de la Ville;
• Mettre en place une structure de travail permettant la mobilisation de son équipe;
• Développer et mettre en place des mécanismes de contrôle pour la division, évaluer les résultats puis en assurer le suivi;
• Identifier les besoins de la population et déterminer les orientations concernant l’offre de services en matière d’activités récréatives, sportives, aquatiques et communautaires;
• Assurer l’application, le contrôle, l’évaluation et le développement du Cadre de référence en matière d’admissibilité et de soutien à la vie associative et des programmes de soutien qui en découlent;
• Développer, suivre et évaluer les ententes avec les partenaires de la division et veiller à l’application de la Politique de gouvernance des organismes mandataires;
• Piloter la gouvernance et la mise en œuvre des actions municipales en matière de développement social;
• Exercer un leadership stratégique en matière de conformité aux normes, procédures et règlements, afin de garantir la sécurité optimale des employés, du public et des infrastructures;
• Identifier et développer les meilleures pratiques et les projets novateurs dans son domaine d’activités en lien avec les orientations de la Direction;
• Favoriser, en collaboration avec le milieu associatif et communautaire, le développement et la valorisation de l’action bénévole et de l’implication citoyenne;
• Coordonner la participation municipale aux activités de concertation avec le milieu associatif et communautaire en favorisant l’établissement et le maintien des relations d’affaires;
• Assurer le suivi des mandats issus de diverses commissions et comités de travail en lien avec ses domaines d’activités;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi auprès des intervenants concernés.