Agent(e) de gestion du personnel SST et Invalidités

Groupe Champlain; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Retraite et assurances collectives

4 semaines de vacances

13 congés fériés par an

Formation continue

Job summary

Groupe Champlain Inc. cherche un agent de gestion du personnel pour assurer le retour au travail et la gestion des présences, tout en supportant les gestionnaires et en veillant au respect des lois SST et LATMP.

Vous coordonnerez les dossiers, suivrez les indicateurs et accompagnerez les employés en arrêt, avec formation continue et prestations similaires au réseau public.

Qualifications

• Détention d’un diplôme universitaire pertinent.
• Connaissance des lois SST et LATMP.
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion du personnel et SST.

Responsibilities

• Analyser les dossiers et rédiger des mandats d'expertise;
• Proposer des stratégies pour faciliter les retours au travail et préserver les fonctions;
• Assister les gestionnaires pour l’affectation et la réadaptation avec CNESST;
• Représenter l’employeur dans les communications avec les instances;
• Produire les indicateurs de présence au travail;
• Maintenir le lien avec les employés en arrêt et assurer le suivi des dossiers.

Skills

Gestion du personnel

Santé et sécurité au travail

Gestion des dossiers

Coaching et formation

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou domaine lié

Tools

Logibec

Word

Excel

Job description

Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

À la Direction des Ressources humaines, Transformation et développement des personnes et sous la responsabilité de la chef de service de santé et sécurité au travail , l’agent(e) de gestion du personnel a pour mandat d’effectuer la gestion des retours au travail , Il/elle doit aussi supporter, assister et coacher les gestionnaires, dans leur gestion des dossiers de présence au travail.

Tâches spécifiques :

• Analyser les différents dossiers et rédiger les mandats d'expertises ;
• Proposer des stratégies innovatrices pour faciliter les retours au travail des employé(e)s et favoriser le maintien de leurs fonctions dans le temps, après une période d'absence prolongée;
• Assister les gestionnaires dans la gestion de l'affectation temporaire, de la réaffectation et de la réadaptation avec la CNESST ;
• Représenter l'employeur dans les communications verbales et/ou écrites avec les différentes instances ;
• Produire les indicateurs de gestion relatifs à la présence au travail ;
• Maintenir un lien personnalisé avec les employé(e)s en arrêt de travail ;
• Effectuer un suivi rigoureux des dossiers des membres du personnel en arrêt de travail;
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou dans une discipline reliée aux attributions du poste;
• Certificat en santé et sécurité au travail (atout).
• Posséder une expérience minimale de cinq (5) ans dans des fonctions similaires;
• Posséder une expérience significative en gestion de la santé et sécurité au travail, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Posséder de bonnes connaissances des lois applicables (SST et LATMP);
• Détenir une expérience de travail pertinente en lien avec l’emploi, en milieux syndiqués;
• Maîtriser les applications informatiques courantes (Word, Excel, Logibec, etc.).

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d'un Groupe agréé avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoignez un Groupe chaleureux et dynamique qui suscite et encourage l'initiative.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d'assurances collectives avantageuses, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par an

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.