Uma empresa do setor de Recursos Humanos em Serra, Espírito Santo, busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar processos estratégicos e operacionais. O(a) profissional será responsável por recrutamento, treinamento, clima organizacional e administração de cargos e salários. É fundamental ter formação superior em Psicologia ou áreas correlatas e experiência anterior em gestão de RH. Se você é proativo(a) e busca desenvolvimento, essa vaga é para você!
Qualificações
Experiência em gestão de processos de RH generalista é necessária.
Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento humano é um diferencial.
Capacidade de gerir indicadores de desempenho é essencial.
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos, desde o perfil até a integração.
Planejar e executar programas de capacitação.
Promover ações que fortaleçam o engajamento e bem-estar.
Conhecimentos
Liderança
Comunicação interpessoal
Gestão de equipes
Desenvolvimento humano e organizacional
Formação académica
Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos
Ferramentas
Pacote Office
Ferramentas de RH (ATS, LMS)
Descrição da oferta de emprego
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar os processos estratégicos e operacionais da área de Gente Gestão. Este(a) profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos de RH, o desenvolvimento das pessoas e a manutenção de um ambiente organizacional saudável, alinhado à cultura e aos valores da empresa.
Principais atribuições
Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores;
Treinamento e Desenvolvimento: planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
Clima e Cultura Organizacional: promover ações que fortaleçam o engajamento, o bem-estar e a cultura interna da empresa;
Cargos e Salários: administrar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos, garantindo equidade interna e competitividade externa;
Endomarketing: desenvolver campanhas e ações de comunicação interna para fortalecimento do engajamento e da marca empregadora;
Plano de Carreira: estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e trilhas de carreira;
Treinamento de Lideranças: elaborar e conduzir programas voltados ao desenvolvimento de líderes e à formação de sucessores.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em gestão de processos de RH generalista;
Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional;
Habilidade em liderar equipes e gerir indicadores de desempenho;
Domínio do pacote Office e ferramentas de RH (ATS, LMS, etc.).
Perfil desejado
Pessoa proativa, engajada e com vontade de crescer e se desenvolver;
Forte senso de liderança, empatia e comunicação interpessoal;
Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;
Comprometimento com resultados e melhoria contínua.
Se você é uma pessoa que faz acontecer e quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento humano, essa vaga é para você!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.