O programa de aprendizagem é uma oportunidade para que os jovens se preparem para um futuro profissional, absorvendo conhecimentos e aprendendo a se comportar no ambiente organizacional. O objetivo é capacitar o jovem de forma assertiva no seguimento, desenvolvê-lo alinhado à cultura e valores do Jamef, e reter uma maior quantidade de profissionais ao final do programa.
O papel do aprendiz vai além de cumprir tarefas obrigatórias. Nosso programa foca em desenvolver a criatividade, incentivando o aprendiz a sugerir melhorias quando necessário. É fundamental que o aprendiz crie conexões positivas dentro da empresa, seja multifuncional e saiba onde pode ser útil.
– Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE! Se você pensa assim, que tal fazer parte desse time?
Somos a Jamef, uma empresa especializada no transporte de cargas fracionadas há quase 60 anos, que deixa sua marca pelas ruas e estradas do Brasil. Estamos presentes em todo o território nacional, com 32 filiais.
Acreditamos que o nosso negócio move o mundo e que, por trás de cada encomenda, há uma equipe comprometida e focada: NOSSA GENTE.
Nosso propósito vai além de transportar encomendas. Somos representantes da marca de cada cliente, construindo nossos passos com colaboração, lealdade, integridade e ética.
Nosso maior patrimônio é quem esteve e está conosco escrevendo essa história.
Somos uma empresa feita de gente, com mais de 3700 apaixonados por conectar todas as pontas do Brasil.
Na Jamef, valorizamos as diferenças e acreditamos que elas enriquecem o ambiente de trabalho. Temos oportunidades para todos, independentemente de características ou formas de ser.
Queremos que você embarque conosco e nos ajude a chegar ainda mais longe. Topa?
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.