Tech Recruiter Pleno

Alura; São Paulo; Hybrid; BRL 100,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-Refeição

Vale–Alimentação

Apoio home-office

Convênio médico e odontológico

Seguro de vida

Gympass

Day off no mês do aniversário

Suporte de equipamentos

Desconto em educação no Grupo Alura

Job summary

A Alura, uma das maiores plataformas de tecnologia do Brasil, busca um Tech Recruiter para conduzir processos de recrutamento de profissionais de tecnologia e professores. O papel envolve alinhar com lideranças, mapear oportunidades e conduzir entrevistas técnicas, utilizando LinkedIn, comunidades e eventos para atrair talentos.

Você trabalhará próximos das áreas de infra, dados, cloud, jogos e educação, buscando entregar uma experiência positiva aos candidatos e fortalecer a marca empregadora

Qualifications

• Experiência sólida em recrutamento de profissionais de tecnologia e professores.
• Vivência em áreas como Infraestrutura, Banco de Dados, BI, Big Data, Cloud, Games, Mobile, Redes.
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn, ATS como Inhire).
• Experiência em busca ativa e mapeamento de talentos por diferentes canais.
• Boa comunicação, organização e relacionamento com candidatas e lideranças.

Responsibilities

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento de tecnologia e professores, desde o alinhamento até o fechamento.
• Mapear o mercado de tecnologia para identificar talentos e oportunidades de atração.
• Utilizar canais de recrutamento e busca ativa (LinkedIn, GitHub, comunidades e eventos).
• Realizar entrevistas técnicas e comportamentais em parceria com áreas especialistas.
• Construir relacionamento com candidatas e lideranças, mantendo comunicação transparente.

Skills

Recrutamento tech

Entrevistas técnicas

Busca ativa

Mapeamento de talentos

Comunicação

Tools

LinkedIn

ATS InHire

Job description

A Alura é a maior plataforma de ensino em tecnologia do Brasil e você pode fazer parte dessa história de sucesso através dessa posição!

Quer trabalhar em uma empresa que investe na sua carreira e, ainda, valoriza a educação e a tecnologia?

Então #VemPraAlura #MergulheEmTecnologia

É importante dizer que valorizamos a diversidade e estamos buscando tornar o nosso ambiente mais plural e inclusivo. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas negras e indígenas e pessoas LGBTQIA+ se inscrevam.

Se fez sentido para você, esperamos sua inscrição!

Em sua atuação como Tech Recruiter na área de Pessoas & Cultura, você será responsável por conectar talentos às nossas oportunidades, conduzindo processos seletivos de profissionais de tecnologia e professores. Trabalhará em parceria com as lideranças para compreender os desafios de cada posição e proporcionar uma experiência positiva às pessoas candidatas.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e professores, desde o alinhamento e a divulgação da vaga até o fechamento da posição;

• Mapear o mercado de tecnologia, identificando talentos, tendências e oportunidades para aprimorar as estratégias de atração;

• Utilizar diferentes canais de recrutamento e busca ativa, como LinkedIn, GitHub, comunidades online e eventos de tecnologia;

• Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, em parceria com as áreas especialistas quando necessário, avaliando conhecimentos, habilidades e potencial das pessoas candidatas;

• Construir e manter um relacionamento próximo com as pessoas candidatas, garantindo uma comunicação transparente e uma experiência positiva ao longo do processo seletivo;

• Colaborar com os gestores das áreas de tecnologia, compreendendo suas necessidades, expectativas e os requisitos de cada posição;

• Acompanhar os indicadores de desempenho dos processos seletivos, propondo melhorias e otimizações;

• Contribuir para a construção e o fortalecimento da marca empregadora da Alura no mercado de tecnologia.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida na condução de processos seletivos de profissionais de tecnologia, incluindo posições com requisitos técnicos especializados;

• Vivência no recrutamento para áreas como Infraestrutura, Banco de Dados, BI, Big Data, Cloud, Games, Mobile, Redes e Computing, entre outras;

• Familiaridade com as competências, terminologias e particularidades das diferentes áreas de tecnologia para alinhar perfis e conduzir entrevistas;

• Conhecimento de ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e sistemas de gestão de processos seletivos — ATS, como Inhire e plataformas similares;

• Experiência em busca ativa e mapeamento de talentos por meio de diferentes canais e comunidades;

• Forte conexão com o ecossistema de tecnologia, com participação em eventos, hackathons, feiras e comunidades da área;

• Boa comunicação, organização e habilidade para construir relacionamentos com pessoas candidatas e lideranças;

• Capacidade de acompanhar indicadores de recrutamento e transformá-los em ações de melhoria.

Não é obrigatório, mas seria legal se você tivesse:

• Experiência em recrutamento e seleção de professores ou especialistas para atuação em educação em tecnologia;

• Vivência em iniciativas de marca empregadora voltadas à comunidade de tecnologia;

• Experiência em projetos de diversidade e inclusão aplicados à atração e seleção de talentos.

Informações adicionais

Salário, saúde, alimentação e bem-estar:

• Vale-Refeição: R$710,00 por mês, depositado em cartão de benefício flexível;

• Vale-Alimentação: R$167,00 por mês;

• Apoio home-office, que você poderá usar como preferir: R$90,00 por mês;

• Convênio médico (cobertura de 70%) e odontológico (opcional) da SulAmérica Saúde;

• Licenças maternidade e paternidade estendidas;

• Seguro de vida;

• Gympass;

• Day off no mês do seu aniversário;

• Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.

Ambiente de trabalho:

• Horários de trabalho flexíveis;

• Dress code criado por você;

• Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;

• Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;

• Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.

Desenvolvimento profissional e pessoal:

• One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;

• Ambiente horizontal, ou seja, não contamos com uma progressão de carreira em escadinha. No lugar disso, queremos que você foque no seu desenvolvimento pessoal e daremos todo o incentivo para que você possa crescer e ter oportunidades em suas áreas de interesse;

• Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;

• Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes;

• Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.

MAIS SOBRE NÓS:

• Artigo sobre nossa cultura e valores

• Artigo sobre nosso ambiente de trabalho