Talent Acquisition Partner

Hubla; São Paulo; Presencial; BRL 89 000 - 201 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário competitivo

Plano de saúde

Plano odontológico

Licença maternidade/paternidade

Seguro de vida

Vale refeição

Auxílio home office

Auxílio mobilidade

Inglês - aulas

Livros técnicos

Day Off aniversário

Vale transporte

Creche - auxílio

Resumo da oferta

A Hubla busca um recrutador(a) full-cycle com experiência em tecnologia para conduzir o ciclo completo de contratação, desde o sourcing até a oferta. O papel exige atuação consultiva, foco em qualidade sobre volume e capacidade de treinar hiring managers em entrevistas estruturadas.

Espera-se autonomia, orientação a resultados e paixão por talento, em um ambiente de startup. Você fará parte de uma equipe que valoriza marca empregadora forte, pipelines robustos e métricas de funil para melhoria

Qualificações

• Experiência mínima de 4 anos como recruiter full-cycle, idealmente com foco em tech/growth.
• Histórico de fechamento de vagas complexas — qualidade acima de volume.
• Domínio de sourcing ativo (Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades).
• Experiência com ATS (Gupy, Greenhouse, Lever, InHire ou similares).
• Facilidade em conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Confortável com dados e métricas de funil para melhorar o processo continuamente.
• Perfil de dono(a): autônomo(a), rápido(a), orientado(a) a resultado, confortável com ambiguidade de startup.
• Paixão genuína por recrutamento — acompanha tendências de TA, testa ferramentas novas e trata cada contratação certa como uma vitória pessoal.

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) de contratação: entender o problema por trás de cada vaga, questionar com o gestor se ela precisa mesmo existir — e, se precisa, encontrar o melhor talento possível para ela;
• Conduzir o ciclo completo de recrutamento (sourcing → triagem → entrevistas → oferta) para vagas de tecnologia, growth, finance, people e operações, com experiência excepcional para todo candidato — inclusive quem não passa
• Fazer sourcing ativo e proativo (LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, comunidades, indicações): encontrar quem não está procurando emprego, sem esperar CVs chegarem
• Sustentar a barra de contratação: reference checks profundos, scorecards, "hell yes or no" — cultura como critério inegociável
• Treinar e habilitar hiring managers em entrevistas estruturadas e uso de scorecards — o modelo da Hubla é gestor recrutando bem, com você elevando a barra de todos
• Garantir que toda a jornada candidato <> colaborador aconteça pelo ATS (InHire), com visão central de gestão e operação de Talent Acquisition
• Reportar métricas de funil semanalmente à liderança (conversão por etapa, time to hire, quality of hire) e melhorar o processo pelos números
• Construir uma marca empregadora forte: EVP, Página de Carreiras, presença em LinkedIn e Glassdoor, e alianças com faculdades e comunidades target (Inteli, ITA, FIA) — principalmente para engenharia
• Construir e nutrir pipeline vivo para posições recorrentes (Engenharia, CS, Sales): o talento certo chegando antes de a vaga abrir
• Conduzir o ciclo completo de recrutamento (sourcing → triagem → entrevistas → oferta) para vagas de tecnologia, growth e operações

Conhecimentos

Full-cycle recruiting

Tech recruiting

Sourcing ativo

Entrevistas técnicas

Análise de dados

Autonomia

Ferramentas

Gupy

Greenhouse

Lever

InHire

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Hubla:

A Hubla nasceu para dar liberdade para que pessoas trabalhem fazendo o que amam e construam negócios sólidos, com receita previsível. Nós oferecemos toda a infraestrutura para que criadores de conteúdo possam monetizar e engajar suas comunidades.

Em novembro de 2021, a Hubla levantou uma série A de mais de 10M USD pela Kaszek, o que vem nos ajudando a crescer continuamente.

Hoje contamos com milhares de criadores dos mais diversos segmentos — saúde, fitness e bem-estar, finanças, investimentos, gastronomia, música, turismo, entre outros. Mas queremos ir além, criar o futuro do trabalho.

Resumo:

Queremos o(a) melhor recruiter que você já viu atuar — e aqui isso não significa volume. A Hubla contrata de um jeito diferente: nosso turnover não é alto, nossas vagas são específicas e o nosso mercado é específico. Por isso essa cadeira é mais do que fechar vagas: é uma atuação consultiva, que começa questionando se a vaga precisa existir e termina com a pessoa certa dentro. Cultura é inegociável, e densidade de talento é o nosso jeito de crescer.

Responsabilidades:

• Atuar como consultor(a) de contratação: entender o problema por trás de cada vaga, questionar com o gestor se ela precisa mesmo existir — e, se precisa, encontrar o melhor talento possível para ela;


• Conduzir o ciclo completo de recrutamento (sourcing → triagem → entrevistas → oferta) para vagas de tecnologia, growth, finance, people e operações, com experiência excepcional para todo candidato — inclusive quem não passa


• Fazer sourcing ativo e proativo (LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, comunidades, indicações): encontrar quem não está procurando emprego, sem esperar CVs chegarem


• Sustentar a barra de contratação: reference checks profundos, scorecards, "hell yes or no" — cultura como critério inegociável


• Treinar e habilitar hiring managers em entrevistas estruturadas e uso de scorecards — o modelo da Hubla é gestor recrutando bem, com você elevando a barra de todos


• Garantir que toda a jornada candidato < > colaborador aconteça pelo ATS (InHire), com visão central de gestão e operação de Talent Acquisition


• Reportar métricas de funil semanalmente à liderança (conversão por etapa, time to hire, quality of hire) e melhorar o processo pelos números


• Construir uma marca empregadora forte: EVP, Página de Carreiras, presença em LinkedIn e Glassdoor, e alianças com faculdades e comunidades target (Inteli, ITA, FIA) — principalmente para engenharia


• Construir e nutrir pipeline vivo para posições recorrentes (Engenharia, CS, Sales): o talento certo chegando antes de a vaga abrir


• Conduzir o ciclo completo de recrutamento (sourcing → triagem → entrevistas → oferta) para vagas de tecnologia, growth e operações

Requisitos:

• Experiência mínima de 4 anos como recruiter full-cycle, idealmente com foco em tech/growth


• Track record comprovado de fechamento de vagas complexas — aqui, qualidade vale mais que volume


• Domínio de sourcing ativo (Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades)


• Experiência com ATS (Gupy, Greenhouse, Lever, InHire ou similares)


• Facilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com qualidade


• Confortável com dados: acompanha e usa métricas de funil para melhorar o processo continuamente


• Perfil de dono(a): autônomo(a), rápido(a), orientado(a) a resultado, confortável com ambiguidade de startup


• Paixão genuína por recrutamento — acompanha tendências de TA, testa ferramentas novas e trata cada contratação certa como uma vitória pessoal

Diferenciais:

• Experiência recrutando para áreas técnicas (Engenharia de Software, Dados)


• Experiência em startups de alto crescimento ou scale-ups de tecnologia


• Conhecimento em Employer Branding e estratégias de atração de talentos em tech


• Experiência com People Analytics e dashboards de funil de recrutamento


• Network ativo em comunidades tech (Inteli, ITA, FIA, comunidades de devs)

Benefícios:

• Salário competitivo com a indústria de tecnologia


• Plano de saúde com cobertura nacional sem coparticipação, incluindo seguro viagem e reembolsos


• Plano odontológico com cobertura nacional sem coparticipação, incluindo reembolsos


• Licença maternidade e paternidade estendida


• Seguro de vida


• Vale refeição de R$1.100,00 via cartão flexível Caju


• Auxílio home office de R$150,00/mês via cartão flexível Caju


• Auxílio mobilidade de R$300,00/mês via cartão flexível Caju


• Reembolso de aulas de Inglês


• Reembolso de livros técnicos


• Wellhub


• Vale transporte


• Auxílio Creche para filhos de até 5 anos


• Day Off de aniversário