Tech Recruiter

Neobpo; São Paulo; Hybrid; BRL 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Neohype faz parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Você atuará com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.

O papel combina recrutamento técnico end-to-end com atuação de HRBP junto ao cliente, garantindo alinhamento cultural e retenção. Requisitos incluem inglês avançado, atuação híbrida (home office + visitas periódicas ao cliente), formação em Psicologia e domínio de ATS e

Qualifikationen

• Perfil dinâmico com forte bagagem em Tech Recruiting e relacionamento com clientes.
• Inglês avançado essencial para entrevistas e reuniões.
• Disponibilidade para atuação híbrida com visitas periódicas ao cliente.
• Formação superior em Psicologia.
• Conhecimento de ATS (Gupy, Greenhouse, Lever, Workday).
• Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências.
• Experiência com dados e métricas de RH.

Aufgaben

• Conduzir processos seletivos de tecnologia ponta a ponta.
• Atuar como HRBP presencialmente junto ao cliente para alinhamento cultural.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais em inglês.
• Mapear necessidades da operação e acompanhar integração de contratados.

Kenntnisse

Tech Recruiting

LinkedIn Recruiter

Data-Driven RH

People Analytics

English Advanced

ATS Management

Recrutamento em Tech

Ausbildung

Graduação em Psicologia

Tools

Gupy

Greenhouse

Lever

Workday

Jobbeschreibung

A Neohype faz parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Aqui, você vai atuar com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.

O que você vai fazer (Responsabilidades e Atribuições)

Você atuará de forma dupla e altamente estratégica: conduzindo processos seletivos complexos de tecnologia de ponta a ponta e atuando presencialmente como parceiro de RH (HRBP) no cliente para garantir alinhamento cultural, retenção e relacionamento direto com as lideranças.

• Condução End-to-End & Vagas Internacionais: Gerenciar todo o ciclo de R&S de posições tech, conduzindo entrevistas técnicos e comportamentais em inglês.
• Atuação Consultiva & Presença como HRBP: Visitar o cliente periodicamente para realizar o alinhamento de perfil (briefing) com gerentes, mapear necessidades da operação, acompanhar a integração das pessoas contratadas e atuar como ponto focal de People.

O que buscamos (Requisitos)

Procuramos um perfil dinâmico, analítico, consultivo e com forte bagagem em Tech Recruiting e relacionamento com clientes.

• Idioma: Inglês avançado (essencial para conduzir entrevistas e reuniões.)
• Modelo de Trabalho: Disponibilidade para atuação híbrida (home office + deslocamento presencial periódico ao cliente.)
• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia.
• Tech Hunting: Domínio de busca ativa de perfis tech, com uso aprofundado de filtros e operadores booleanos (AND, OR, NOT) no LinkedIn Recruiter, Github e ATSs.
• Metodologias de Entrevista: Fluência na aplicação de entrevistas estruturadas por competências.
• Gestão de ATS: Experiência prática na gestão de processos seletivos em plataformas de R&S (como Gupy, Inhire, Greenhouse, Lever ou Workday).
• Métricas e Data-Driven RH: Capacidade de analisar e tomar decisões com base em dados.
• Vivência prévia combinada entre Tech Recruitment e subsistemas de RH e Business Partner.
• Conhecimento prático do ecossistema de tecnologia, linguagens de programação e estruturas de times de engenharia de software/dados.

Vem crescer com a gente!

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