Talent Acquisition Specialist

NG; Brasil; À distance; BRL 167 000 - 301 000; Plein temps

Résumé du poste

A NG.CASH busca um Talent Acquisition Specialist para construir a operação de recrutamento da empresa do zero, atuando como parceira direta dos C-levels e líderes de área. Reportando ao CEO Office, você desenhará e rodará o processo de recrutamento, desde o primeiro contato até a proposta, com autonomia real para estruturar a área.

Essa posição fundacional exige visão estratégica, experiência em recrutamento full-cycle e capacidade de fechar talentos de alto nível.

Qualifications

• Experiência sólida em recrutamento full-cycle para posições de todos os níveis, idealmente fintechs, scale-ups ou empresas de tecnologia em crescimento.
• Definir e executar estratégia de recrutamento com autonomia, não apenas seguir processos de terceiros.
• Histórico comprovado de sourcing direto e fechamento de talentos de alto nível, incluindo headhunting, networking e programas de indicação.
• Conduzir processos com múltiplos loci de atuação, desde o primeiro contato até a proposta, mantendo rigor e qualidade.
• Medir e reportar métricas de recrutamento (tempo de contratação, conversão de funil, qualidade das contratações).
• Capacidade de estruturar e eventualmente liderar um time de recrutamento conforme a área cresce.

Responsabilités

• Trabalhar lado a lado com C-levels e líderes para definir perfis de vaga antes de abrir posições.
• Gerir o ciclo completo de recrutamento: planejamento, sourcing, triagem, entrevistas, avaliação e fechamento de propostas.
• Usar canais de sourcing criativos para atrair candidatos ativos e passivos, com foco em posições técnicas e de liderança.
• Definir, acompanhar e reportar métricas de recrutamento de forma recorrente ao CEO Office.
• Atuar como especialista interno, orientando sobre estratégia de atração e retenção de talento.
• Calibrar o processo de entrevistas mantendo um alto padrão de contratação.

Connaissances

Recrutamento completo

Head hunting

Sourcing

Negociação

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Description du poste

Somos a solução financeira que está mudando o jogo na América Latina, construindo inovação com visão de futuro. Em 5 anos, já abrimos mais de 10 milhões de contas e captamos R$300 milhões com fundos como a16z e NEA. Somos uma fintech Série B, regulada pelo Banco Central, com um time de 120 pessoas construindo uma nova forma da geração mais jovem se relacionar com dinheiro.

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa para ser Talent Acquisition Specialist na NG.CASH, reportando diretamente ao CEO Office. Essa é uma posição fundacional: você será responsável por construir a operação de recrutamento da empresa, atuando como parceira direta de todos os C-levels e líderes de área na definição de perfis, condução de processos seletivos e fechamento de propostas, com potencial para assumir a liderança de toda a área de recrutamento e seleção.

Acreditamos que talento é a maior alavanca de crescimento da NG.CASH, por isso estamos criando uma área específica para liderar essa frente dentro da empresa, estabelecendo um processo que garanta um padrão de contratação alto e consistente em todas as áreas. Você vai desenhar e rodar esse processo, do primeiro contato ao fechamento da proposta, com autonomia real para construir.

Principais responsabilidades:

• Trabalhar lado a lado com C-levels e líderes de área para definir perfis de vaga antes de abrir qualquer posição, incluindo a decisão sobre contratar, promover internamente ou automatizar;
• Gerir o ciclo completo de recrutamento: planejamento, sourcing, triagem, entrevistas, avaliação de candidatos e fechamento de propostas;
• Usar de forma criativa uma variedade de canais de sourcing para atrair candidatos ativos e passivos, com atenção especial a posições técnicas e de liderança;
• Definir, acompanhar e reportar métricas de recrutamento (tempo de contratação, conversão de funil, qualidade das contratações) de forma recorrente ao CEO Office;
• Atuar como especialista interno em recrutamento, orientando lideranças sobre estratégia de atração e retenção de talento;
• Calibrar e evoluir o processo de entrevistas da empresa, incluindo a certificação de entrevistadores e a manutenção de um alto padrão de contratação em todas as áreas;
• Conduzir múltiplos processos simultâneos com prazos apertados para posições críticas do negócio, sem abrir mão de rigor e qualidade.

O que não pode faltar:

• Experiência sólida (preferencialmente 5+ anos) em recrutamento full-cycle, para posições de todos os níveis, idealmente em fintechs, scale-ups ou empresas de tecnologia de crescimento acelerado;
• Vivência prévia definindo e executando estratégia de recrutamento com autonomia, não apenas rodando processos definidos por terceiros;
• Histórico comprovado de sourcing direto e fechamento de talentos de alto nível, incluindo headhunting, networking e programas de indicação;
• Conforto para atuar, nesta fase, como um time de recrutamento de uma pessoa só, construindo processos e ferramentas do zero, com ambição de estruturar e eventualmente liderar um time maior conforme a área crescer;
• Fluência para definir e acompanhar métricas e dados de funil de recrutamento;
• Rigor analítico: fazer as perguntas certas, validar hipóteses e garantir que cada contratação conecta com os objetivos do negócio;
• Mentalidade orientada a resultados, não reativa: capacidade de articular o resultado desejado e desenhar o caminho até lá;
• Fortes habilidades interpessoais e de negociação para atuar lado a lado com C-levels e líderes de área.

Diferenciais (não eliminatórios):

• Combinação de experiência em agência de recrutamento e em recrutamento interno (in-house);
• Experiência recrutando tanto para áreas técnicas quanto para áreas de negócio e operações;
• Inglês avançado, considerando parceiros, ferramentas e benchmarks internacionais;
• Familiaridade com as dinâmicas do mercado de trabalho brasileiro, incluindo aspectos de CLT relevantes ao processo de contratação e fechamento de propostas.

O que você vai encontrar na NG.CASH:

• Um papel fundacional, com autonomia real para desenhar e implementar a operação de recrutamento da empresa desde o zero;
• Reporte direto ao CEO Office, com visibilidade completa sobre as decisões estratégicas de talento da companhia;
• Ambiente extremamente dinâmico e flexível;
• Oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento, incluindo a possibilidade de estruturar e liderar um time de recrutamento conforme a área evolui;
• Uma cultura baseada em meritocracia.