Supervisora de Recursos Humanos/DHO

Humanizata; Itajaí; On-site; BRL 89,000 - 167,000; Part time

Job summary

Vaganet em Itajaí, Brasil, busca Supervisora de Recursos Humanos/DHO para liderar atividades de RH alinhadas à estratégia da empresa. Atenderá processos de recrutamento, DP, treinamento e desenvolvimento, com foco em melhoria contínua de clima e cultura.

A candidata ideal possui graduação em Administração, Psicologia ou RH, experiência em DHO e gestão de equipes, além de conhecimento em legislação trabalhista. Vaga PJ com jornada tradicional e atuação na sede.

Qualifications

• Graduação em Administração, Psicologia ou RH.
• Experiência em RH, DHO e liderança de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas.

Responsibilities

• Coordenar recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores.
• Supervisionar rotinas de DP, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento.
• Desenvolver programas de treinamento, avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa.
• Orientar gestores em liderança, desempenho, conflitos e legislação trabalhista.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover e custos.
• Garantir cumprimento das políticas internas e procedimentos.
• Participar da elaboração de políticas, cargos, salários e benefícios.
• Promover saúde, segurança, diversidade e qualidade de vida no trabalho.
• Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de RH.

Skills

Liderança

Organização

Planejamento

Comunicação

Escuta ativa

Negociação

Inteligência emocional

Empatia

Visão estratégica

Análise de dados

Education

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Tools

Excel

Sistemas integrados de RH

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Supervisor
Cursos de: recursos humanos,psicologia,administração
Escolaridade: Graduação – administração,psicologia,recursos humanos – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta feira

Responsabilidades da posição:

Supervisora de Recursos Humanos/DHO

Responsável por supervisionar as atividades de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional, garantindo a execução das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.

Principais responsabilidades:

• Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores.
• Supervisionar rotinas de administração de pessoal, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento, em parceria com a contabilidade ou área responsável.
• Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e cultura corporativa.
• Orientar gestores em temas relacionados à liderança, desempenho, conflitos, legislação trabalhista e gestão de equipes.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, custos e desempenho.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos organizacionais.
• Participar da elaboração e revisão de políticas, cargos, salários e benefícios.
• Promover ações voltadas à saúde, segurança, diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.
• Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Recursos Humanos, DHO e liderança de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e processos de departamento pessoal.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

• Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima.
• Conhecimento em indicadores e sistemas de gestão de pessoas.
• Excel intermediário ou avançado e familiaridade com sistemas integrados de RH.
• Capacidade para elaborar relatórios, planos de ação, treinamentos e políticas internas.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, competências e educação corporativa.
• Competências comportamentais

• Liderança, organização e capacidade de planejamento.
• Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de negociação.
• Inteligência emocional, empatia e postura ética.
• Pensamento estratégico, visão analítica e foco em resultados.
• Proatividade, discrição, flexibilidade e capacidade de resolver conflitos.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução da rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses
• Aumento do engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas
• Implantação de processos que reduzem o tempo de recrutamento em 20%
• Melhoria da conformidade trabalhista, evitando riscos legais
• Desenvolvimento de programas que impulsionam o crescimento profissional interno e a retenção de talentos