Analista De Recursos Humanos Sênior (Dho)

Hiring; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

HIRING, com sede em Morumbi, São Paulo, busca Analista de DHO Sênior para atuar como referência em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, apoiando lideranças e colaboradores. O papel envolve identificar necessidades, gaps e oportunidades, contribuindo para clima, cultura e desenvolvimento de pessoas.

O profissional trabalhará presencialmente, com viagens ocasionais para Rio de Janeiro e Brasília, visando fortalecer iniciativas de liderança e engajamento.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em diferentes frentes da área.
• Vivência relevante em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Experiência ou forte exposição a iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Responsibilities

• Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, com foco principal em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas.
• Ser um ponto de referência e escuta para os colaboradores, garantindo o adequado direcionamento das demandas.
• Transitar de forma próxima entre as diferentes áreas da empresa, compreendendo as particularidades, necessidades, gaps e oportunidades de cada time.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional.
• Apoiar a estruturação e evolução das iniciativas de clima organizacional, trazendo insights e acompanhando cada área.
• Contribuir para o fortalecimento da missão, dos valores e da cultura organizacional.
• Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento para colaboradores.
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças, identificando necessidades de capacitação, reciclagem e evolução.
• Realizar conversas e alinhamentos com as lideranças para compreender os principais desafios e necessidades dos times.
• Identificar, reconhecer e apoiar o desenvolvimento dos principais talentos internos.
• Contribuir para a aproximação e intercâmbio com os recursos, sistemas, profissionais e boas práticas existentes no grupo.
• Propor novas iniciativas de melhoria para a área de Gestão de Pessoas, com autonomia para apresentar ideias e projetos.
• Atuar de forma hands-on, acompanhando e executando as demandas do dia a dia, além de estruturar novas práticas e processos.
• Apoiar demandas relacionadas a Recrutamento & Seleção quando necessário.
• Realizar deslocamentos para acompanhamento das equipes localizadas no Rio de Janeiro e em Brasília.

Skills

RH Generalista

Liderança

Comunicação

Gestão de Pessoas

Education

Psicologia

Administração

Gestão de RH

Tools

Sistemas de RH

Job description

SOBRE A VAGA

• Posição: Analista de DHO Sênior
• Área: Recursos Humanos
• Local deTrabalho: Morumbi, São Paulo –SP
• Horário detrabalho: Segundaa Sexta 09h às 18h – Modelo presencial
• Regime decontratação: CLT

Objetivo da posição:

Atuar como principalreferência de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional da empresa,transitando entre as diferentes áreas e apoiando tanto as lideranças quanto oscolaboradores. O profissional será responsável por identificar necessidades, gapse oportunidades de desenvolvimento, contribuindo para a evolução dasiniciativas de clima, cultura, desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Principais responsabilidades:

• Atuar de forma generalista naárea de Recursos Humanos, com foco principal em DesenvolvimentoOrganizacional e Gestão de Pessoas;
• Ser um ponto de referência eescuta para os colaboradores, garantindo o adequado direcionamento dasdemandas;
• Transitar de forma próximaentre as diferentes áreas da empresa, compreendendo as particularidades,necessidades, gaps e oportunidades de cada time;
• Desenvolver e implementariniciativas de Desenvolvimento Organizacional;
• Apoiar a estruturação eevolução das iniciativas de clima organizacional, trazendo insights eacompanhando cada área;
• Contribuir para o fortalecimento da missão, dos valores e da cultura organizacional;
• Estruturar e acompanhar trilhase iniciativas de desenvolvimento para colaboradores;
• Apoiar o desenvolvimento daslideranças, identificando necessidades de capacitação, reciclagem eevolução;
• Realizar conversas ealinhamentos com as lideranças para compreender os principais desafios enecessidades dos times;
• Identificar, reconhecer eapoiar o desenvolvimento dos principais talentos internos;
• Contribuir para a aproximação eo intercâmbio com os recursos, sistemas, profissionais e boas práticasexistentes no grupo;
• Propor novas iniciativas emelhorias para a área de Gestão de Pessoas, com autonomia para apresentarideias e projetos;
• Atuar de forma hands-on,acompanhando e executando as demandas do dia a dia, além de estruturarnovas práticas e processos;
• Apoiar demandas relacionadas aRecrutamento & Seleção quando necessário;
• Realizar eventuaisdeslocamentos para acompanhamento das equipes localizadas no Rio deJaneiro e em Brasília.

Principais stakeholders:

• Colaboradores;
• Lideranças;
• Diretoria / Presidência;
• Diferentes áreas da empresa;
• Demais empresas e especialistasdo grupo.

Requisitos e qualificações:

• Formação superior emPsicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada emRecursos Humanos, com atuação generalista e vivência em diferentes frentesda área;
• Vivência relevante emDesenvolvimento Humano e Organizacional;
• Experiência ou forte exposiçãoa iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças;
• Vivência em Recrutamento &Seleção será considerada importante para a composição de um perfilgeneralista;
• Experiência com climaorganizacional será considerada um diferencial importante;
• Capacidade de identificarnecessidades, gaps e oportunidades de desenvolvimento junto às áreas elideranças;
• Boa capacidade de comunicação erelacionamento, com facilidade para transitar entre diferentes públicos eníveis hierárquicos;
• Maturidade e autonomia paraatuar como uma posição única dentro da estrutura de RH;
• Capacidade para propor eimplementar iniciativas adequadas à realidade de uma estrutura maisenxuta;
• Inglês não é requisito para aposição;
• Conhecimento em softwares eferramentas de RH será considerado necessário, a ser validado conforme asferramentas utilizadas pela empresa.

Perfil comportamental:

• Perfil generalista, commaturidade e senioridade profissional;
• Preferencialmente, profissionalcom trajetória consolidada e maior bagagem de experiência;
• Excelente capacidade decomunicação e relacionamento com diferentes públicos, especialmente comlideranças;
• Perfil aberto, com boacapacidade de escuta e disposição para aprender;
• Iniciativa e vontade de propor,construir e trazer novas ideias;
• Proatividade e autonomia;
• Perfil hands-on e comdisposição para atuar diretamente nas demandas da posição;
• Discrição e maturidade paralidar com informações e situações sensíveis;
• Boa leitura de contexto ecapacidade para navegar entre diferentes áreas e perfis;
• Autonomia e senso deresponsabilidade;
• Flexibilidade e capacidade deadaptação;
• Capacidade de equilibrar visãoestratégica e execução.