Supervisor Regional de Gente e Gestão

Martminas; Belo Horizonte; Hybrid; BRL 54,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Refeitório interno

Plano de saúde

Plano odontológico

PPR

Telemedicina

Seguro de vida

Vida Ativa com Wellhub

Estacionamento

Job summary

Martminas, por meio da área de Gente e Gestão, busca Analista Regional para atuar de forma estratégica e operacional nas lojas da regional, apoiando lideranças, desdobrando políticas de RH e assegurando conformidade com normas trabalhistas e a cultura da empresa.

O profissional apoiará processos seletivos, identificará necessidades de capacitação, acompanhará integração de novos colaboradores e realizará avaliações de desempenho e clima organizacional, com disponibilidade para viagens.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins.
• Experiência consolidada em RH generalista.
• Conhecimento em recrutamento, seleção e treinamento.
• Disponibilidade para viagens.
• CNH B é diferencial.

Responsibilities

• Apoiar processos seletivos de cargos operacionais, administrativos e de liderança.
• Identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos.
• Acompanhar programas de integração de novos colaboradores.
• Implementar melhorias para o desenvolvimento contínuo das equipes.
• Aplicar avaliações de desempenho e monitorar o clima organizacional.
• Consolidar e reportar informações para lideranças e clientes internos.

Skills

Recursos humanos generalista

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Comunicação

RH gestão de pessoas

Education

Superior completo em Psicologia, RH ou Administração

Tools

Pacote Office

Job description

Sobre a vaga:

• O Analista de Gente e Gestão Regional é responsável por atuar de forma estratégica e operacional nas lojas do Mart Minas da regional de sua responsabilidade. Sua função envolve o suporte às lideranças das lojas, o desdobramento das políticas de Recursos Humanos e a garantia do cumprimento das normas trabalhistas e organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho eficiente e adequado à cultura da empresa.

Principais atribuições:

Apoio na condução dos processos seletivoscargos operacionais, administrativas e de liderança das lojas;

Identificar anecessidades de capacitação e promover treinamentos internos e externos;

Acompanhar programas deintegração de novos colaboradores;

Implementarações para o desenvolvimento contínuo das equipes;

Aplicar e monitorar as avaliações de desempenho das lojas de sua responsabilidade;

Realizar pesquisa de clima e sugerir melhorias para o ambiente de trabalho;

Acompanhar os planos de ação para retenção de talentos;

Realizar a gestão do time de RHs e DPs de lojas;

Realização de feedbacks e acompanhamentos;

Consolidação e reporte de informações para os clientes internos e lideranças.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência consolidada na área de recursos humanos generalista;
• Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento;
• Pacote Office;
• Disponibilidade total para viagens.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• CNH B é um diferencial.

Benefícios:

• Refeitório Interno;
• Presença Premiada;
• Plano de Saúde (após o período de experiência);
• Plano Odontológico (após o período de experiência);
• PPR (Programa de Participação nos Resultados);
• Telemedicina, Auxílio Funeral e Seguro de Vida;
• Programa Vida Ativa - Com acesso a telemedicina esportiva e aplicativos de academia (Wellhub, antigo Gympass ou Total Pass).
• Convênio Energia Elétrica;
• Convênio Farmácia e Eduação;
• Empréstimo consignado (após 06 meses);
• Estacionamento Gratuito.

Jornada de trabalho e carga horária:

• 220h mensais - Presencial.
• 08h ás 18h.