ALB0PD Coordenador de Gente e Gestão - Expansão

Martminas

Belo Horizonte

On-site

BRL 89,000 - 201,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Almoço e lanche no local
Presença premiada
Plano de saúde Assim (com coparticipa&

Qualifications

  • Formação superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH.
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas é diferencial.
  • Sólida experiência com liderança de equipe.

Responsibilities

  • Conduzir e/ou supervisionar processos seletivos para cargos operacionais e administrativos.
  • Alinhar perfis com gestores e cumprir prazos de contratação.
  • Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover, etc.).
  • Supervisionar admissões, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
  • Garantir que procedimentos legais e internos sejam seguidos.
  • Promover ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.
  • Ser canal de escuta e mediação entre colaboradores e liderança.
  • Apoiar a cultura organizacional e valores da empresa.
  • Monitorar indicadores como absenteísmo, turnover e tempo médio de contratação.
  • Elaborar relatórios gerenciais para diretoria/gerência e propor melhorias com dados.

Skills

Liderança de equipe
Gestão de indicadores
Análise de dados
Comunicação

Education

Superior completo em Administração
Superior completo em Psicologia
Gestão de RH
Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Senior
TOTVS
Fortes

Job description

Sobre a vaga:
  • Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial
  • Disponibilidade para viagens (Minas Gerais)
  • CNH B e experiência em direção
Principais atribuições:
Recrutamento e Seleção
  • Realizar e/ou supervisionar processos seletivos para cargos operacionais e administrativos.
  • Alinhar perfis com os gestores e garantir o cumprimento dos prazos de contratação.
  • Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover, etc.).
Admissão, Integração e Documentação
  • Supervisionar processos de admissão, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
  • Garantir que os procedimentos legais e internos sejam seguidos corretamente.
Clima Organizacional e Comunicação Interna
  • Promover ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.
  • Ser canal de escuta e mediação entre colaboradores e liderança.
  • Apoiar a cultura organizacional e valores da empresa.
Gestão de Indicadores e Relatórios
  • Monitorar indicadores como absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação, etc.
  • Elaborar relatórios gerenciais para diretoria/gerência.
  • Propor melhorias com base em dados e resultados.
Requisitos obrigatórios:
  • Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação será um diferencial (em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, ou áreas afins).
  • Sólida experiência com liderança de equipe
Requisitos desejáveis(diferencial):
  • Desejável vivência no varejo, preferencialmente em supermercados, atacarejos ou redes de lojas.
  • Habilidade com controle de ponto eletrônico, folha de pagamento e sistemas de RH (Ex: Senior, TOTVS, Fortes, etc.).
Benefícios:

-Almoço e lanche da tarde no local

-Presença premiada

-Plano de saúde Assim (com co-participação, 100% pago pelo colaborador)

-Plano odontológico Amil

-Seguro de vida (100% pago pela empresa)

-Telemedicina

-Auxílio funeral

-Convênios com universidades e SESC

-Empréstimo consignado

-Convênio com academias

Jornada de trabalho e carga horária:
  • 08h ás 18h Segunda a sexta
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