Business Partner

Lojas REDE; Belo Horizonte; Vor Ort; BRL 30.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salário compatível com o mercado

Gympass

Vale transporte

Vale Refeição

Plano de saúde e odontológico

Convênio com instituição de ensino

Convênio com SESC

Oportunidade de crescimento

Zusammenfassung

A Lojas REDE está buscando um trainee de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico do negócio de varejo, conectando a estratégia de RH às necessidades da operação.

Você apoiará lideranças, promoverá desenvolvimento de talentos, engajamento e cultura, além de acompanhar indicadores e apoiar decisões de pessoas na rede de lojas em Belo Horizonte.

Regime CLT | Período integral | Oportunidade de crescimento na área de Recursos Humanos.

Qualifikationen

• Formação superior obrigatória.
• Experiência de 1 a 3 anos é valorizada.

Aufgaben

• Atuar junto às lideranças das lojas e áreas corporativas para traduzir desafios em soluções de RH.
• Apoiar gestores na tomada de decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho e desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver planos de ação para reduzir turnover, absenteísmo e melhorar clima organizacional.
• Acompanhar a gestão de talentos e planejamento de sucessão.
• Participar de projetos de transformação organizacional e implantação de novos processos.
• Colaborar com Recrutamento, Treinamento, Remuneração e Relações Trabalhistas para soluções alinhadas ao negócio.

Kenntnisse

Visão estratégica

Análise de dados

Comunicação

Gestão de mudanças

Ausbildung

Ensino Superior

Jobbeschreibung

DESCRIÇÃO

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio.

Principais Responsabilidades

• Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH.
• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão.
• Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional.
• Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança.
• Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH — Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas — garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
• Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores.
• Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações.
• Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.
• Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo.
• Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos.
• Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.

Competências

• Visão estratégica e visão de negócio;
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
• Comunicação e influência;
• Gestão de conflitos;
• Orientação para resultados;
• Gestão de mudanças;
• Desenvolvimento de líderes;
• Inteligência emocional;
• Capacidade de negociação;
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH;
• Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado;
• Wellhub (Gympass);
• Vale transporte;
• Vale Refeição;
• Presença Premiada;
• Plano de saúde e odontológico;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Convênio com Instituição de ensino;
• Convênio com o SESC;
• Oportunidade de crescimento.

A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

• Número de vagas: 3
• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Trainee

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos