Business Partner

Lojas REDE; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30 000 - 54 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário compatível com o mercado

Gympass

Vale transporte

Vale Refeição

Plano de saúde e odontológico

Convênio com instituição de ensino

Convênio com SESC

Oportunidade de crescimento

Resumo da oferta

A Lojas REDE está buscando um trainee de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico do negócio de varejo, conectando a estratégia de RH às necessidades da operação.

Você apoiará lideranças, promoverá desenvolvimento de talentos, engajamento e cultura, além de acompanhar indicadores e apoiar decisões de pessoas na rede de lojas em Belo Horizonte.

Regime CLT | Período integral | Oportunidade de crescimento na área de Recursos Humanos.

Qualificações

• Formação superior obrigatória.
• Experiência de 1 a 3 anos é valorizada.

Responsabilidades

• Atuar junto às lideranças das lojas e áreas corporativas para traduzir desafios em soluções de RH.
• Apoiar gestores na tomada de decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho e desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver planos de ação para reduzir turnover, absenteísmo e melhorar clima organizacional.
• Acompanhar a gestão de talentos e planejamento de sucessão.
• Participar de projetos de transformação organizacional e implantação de novos processos.
• Colaborar com Recrutamento, Treinamento, Remuneração e Relações Trabalhistas para soluções alinhadas ao negócio.

Conhecimentos

Visão estratégica

Análise de dados

Comunicação

Gestão de mudanças

Formação académica

Ensino Superior

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio.

Principais Responsabilidades

• Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH.
• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão.
• Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional.
• Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança.
• Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH — Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas — garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
• Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores.
• Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações.
• Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.
• Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo.
• Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos.
• Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.

Competências

• Visão estratégica e visão de negócio;
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
• Comunicação e influência;
• Gestão de conflitos;
• Orientação para resultados;
• Gestão de mudanças;
• Desenvolvimento de líderes;
• Inteligência emocional;
• Capacidade de negociação;
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH;
• Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado;
• Wellhub (Gympass);
• Vale transporte;
• Vale Refeição;
• Presença Premiada;
• Plano de saúde e odontológico;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Convênio com Instituição de ensino;
• Convênio com o SESC;
• Oportunidade de crescimento.

A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

• Número de vagas: 3
• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Trainee

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos