Senior People and Culture Management

Evermonte Executive & Board Search group.; Bento Gonçalves; Remote; BRL 250,000 - 390,000; Full time

Job summary

A Evermonte Executive & Board Search group procura um Gerente Sênior de Pessoas e Cultura para integrar e fortalecer os ecossistemas de RH, com foco em Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando alinhamento com as necessidades do negócio na Serra Gaúcha.

Entre os desafios, estão a modernização dos processos de folha de pagamento, o aprimoramento das práticas de desenvolvimento e a implementação de estratégias de gestão de talentos, atração e retenção, além de

Qualifications

• Experiência em liderança de Recursos Humanos com atuação integrada em Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho e gestão de talentos.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, folha de pagamento, relações sindicais, remuneração e benefícios.
• Disponibilidade para atuação presencial e mobilidade para a Serra Gaúcha.

Responsibilities

• Conduzir as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional, estruturando programas de avaliação de desempenho, matriz de competências, formação de lideranças e gestão de talentos.
• Garantir a conformidade jurídica e processual do Departamento Pessoal, assegurando eficiência na folha de pagamento, nas relações sindicais e na gestão trabalhista.
• Aprimorar os processos de recrutamento e seleção, ampliando o acesso a talentos e o mapeamento de mercado para posições estratégicas.
• Promover o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando valores e comportamentos às diretrizes e aos objetivos da companhia.
• Atuar em parceria com as lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, além de orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.
• Implementar e acompanhar indicadores de RH, gerando análises que subsidiem decisões estratégicas e oportunidades de melhoria nos processos.

Skills

Liderança de equipes

Desenvolvimento Humano e Organização

Gestão de talentos

Relações trabalhistas

Gestão de folha de pagamento

Planejamento estratégico de RH

Tools

Sistemas de folha de pagamento

HRIS

Excel avançado

Job description

A dinâmica do setor automotivo, marcada pela complexidade das operações e pela constante evolução das relações de trabalho, exige práticas de gestão alinhadas às demandas da organização. Diante desse cenário, nosso cliente busca aprimorar seus processos, fortalecer a governança trabalhista e desenvolver competências essenciais para sustentar suas operações e perspectivas de crescimento. Esse movimento reforça a importância de uma atuação integrada, que acompanhe as necessidades da companhia e contribua para o desenvolvimento de sua estrutura de pessoas.

Como Gerente Sênior de Pessoas e Cultura, você será responsável por integrar e fortalecer os diferentes ecossistemas de Recursos Humanos, com ênfase nas frentes de Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo uma atuação integrada e alinhada às necessidades do negócio. Entre os principais desafios, estão a modernização dos processos de folha de pagamento e relações trabalhistas, o aprimoramento das práticas de desenvolvimento de pessoas e a implementação de estratégias de gestão de talentos, atração e retenção, em consonância com as prioridades da companhia.

Principais Responsabilidades

• Conduzir as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional, estruturando programas de avaliação de desempenho, matriz de competências, formação de lideranças e gestão de talentos.
• Garantir a conformidade jurídica e processual do Departamento Pessoal, assegurando eficiência na folha de pagamento, nas relações sindicais e na gestão trabalhista.
• Aprimorar os processos de recrutamento e seleção, ampliando o acesso a talentos e o mapeamento de mercado para posições estratégicas.
• Promover o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando valores e comportamentos às diretrizes e aos objetivos da companhia.
• Atuar em parceria com as lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, além de orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.
• Implementar e acompanhar indicadores de RH, gerando análises que subsidiem decisões estratégicas e oportunidades de melhoria nos processos.

Requisitos

• Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com atuação integrada em Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência na estruturação de programas de desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Sólido conhecimento em administração de pessoal, legislação trabalhista, folha de pagamento, relações sindicais, remuneração e benefícios.
• Disponibilidade para atuação presencial e mobilidade para a Serra Gaúcha.