Senior Human Resources Analyst

Zarbe Arievilo; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento busca um profissional de Recursos Humanos para apoiar na implementação de processos, organizar fluxos de admissão e demissão, e estruturar políticas internas. É necessário ter graduação em RH, Administração ou áreas correlatas, e experiência prévia em RH generalista. O inglês será considerado um diferencial. A posição oferece um contrato CLT com possibilidade de PJ e salário compatível com o mercado.

Qualificações

• Experiência prévia em RH generalista.
• Vivência em empresas pequenas, médias ou em crescimento.
• Experiência organizando ou criando processos.

Responsabilidades

• Apoiar na implementação dos processos de onboarding e offboarding.
• Organizar fluxos de admissão, demissão e documentação.
• Apoiar na estruturação das políticas internas.

Conhecimentos

Experiência em RH generalista

Boa comunicação

Organização e capacidade de priorização

Autonomia e proatividade

Noções de legislação trabalhista

Inglês

Formação académica

Graduação em RH, Administração, Psicologia ou correlatas

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Apoiar na implementação dos processos de onboarding e offboarding de novos colaboradores;
• Organizar fluxos de admissão, demissão e documentação;
• Apoiar na estruturação das políticas internas (conduta, férias, jornada, etc.);
• Apoiar na organização da rotina de RH junto à contabilidade.
• Ajudar a estruturar cargos e responsabilidades;
• Apoiar na construção inicial de cargos e salários;
• Organizar informações e dados de colaboradores;
• Apoiar líderes na gestão de pessoas no dia a dia;
• Implementar práticas simples de feedback e acompanhamento;
• Apoiar na melhoria da comunicação interna;
• Contribuir para um ambiente organizado, claro e saudável;
• Apoio para a avaliação de desempenho anual.
• Inglês será considerado um diferencial.

Requisitos

• Graduação em RH, Administração, Psicologia ou correlatas.
• Experiência prévia em RH generalista;
• Vivência em empresas pequenas, médias ou em crescimento;
• Experiência organizando ou criando processos (mesmo que parcialmente);
• Conhecimento das rotinas básicas de Departamento Pessoal;
• Noções de legislação trabalhista;
• Estruturação básica de políticas e processos de RH;
• Autonomia e proatividade;
• Organização e capacidade de priorização;
• Boa comunicação e facilidade de relacionamento;
• Perfil “mão na massa”;
• Maturidade para apoiar em feedbacks para diferentes níveis profissionais;
• Estar aberto ao aprendizado e novas estruturas.

Informações para o candidato

• Posição CLT com possibilidade de ser PJ - a critério do profissional.
• Salário compatível com o mercado.