Recursos Humanos (1 vaga )

Rede de Talentos; Criciúma; Sur place; BRL 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plano de carreira

Plano de Saúde

Refeitório

Résumé du poste

A Rede de Talentos procura um Gerente de RH/DP para liderar de forma integrada as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, alinhando estratégia de pessoas com a necessidade de cumprir a legislação trabalhista local em Criciúma.

Você irá coordenar recrutamento, treinamento, gestão de clima e remuneração, assegurando práticas transparentes e eficientes. A posição oferece desafio estratégico e oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa.

Qualifications

• Gestão integrada de RH e DP.
• Condução de estratégias de pessoas alinhadas à cultura da empresa.
• Conformidade legal trabalhista e previdenciária.

Responsabilités

• Rotinas Trabalhistas: gerencia folha de pagamento, controle de ponto, férias, admissões e rescisões.
• Compliance Legal: assegura o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, evitando passivos e processos.
• Benefícios e Encargos: supervisiona a administração de benefícios, encargos sociais e relações com entidades sindicais.
• Recrutamento e Seleção: planeja e desenvolve estratégias para atrair e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa.
• Clima e Cultura: conduz pesquisas de clima organizacional, promove ações de endomarketing e zela pelo engajamento e retenção.
• Treinamento e Desenvolvimento: organiza programas de capacitação, avaliação de desempenho e planos de cargos e salários

Connaissances

Gestão de RH

Departamento Pessoal

Recrutamento e Seleção

Clima organizacional

Description du poste

.O Gerente de RH/DP serál responsável por liderar de forma unificada as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, conciliando a visão estratégica de gestão de pessoas com a precisão burocrática e legal.

Principais Funções do Departamento Pessoal (DP) sob a Gerência

• Rotinas Trabalhistas: Gerencia folha de pagamento, controle de ponto, férias, admissões e rescisões.
• Compliance Legal: Assegura o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, evitando passivos e processos.
• Benefícios e Encargos: Supervisiona a administração de benefícios, encargos sociais e relações com entidades sindicais.

Principais Funções de Recursos Humanos (RH) sob a Gerência

• Recrutamento e Seleção: Planeja e desenvolve estratégias para atrair e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa.
• Clima e Cultura: Conduz pesquisas de clima organizacional, promove ações de endomarketing e zela pelo engajamento e retenção (redução de turnover).
• Treinamento e Desenvolvimento: Organiza programas de capacitação, avaliação de desempenho e planos de cargos e salários

Escolaridade:

• Plano de carreira
• Plano de Saúde
• Refeitório