PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL

Pasqualotto; Juína; Remote; BRL 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

A Pasqualotto busca Psicólogo Organizacional para atuar na Gestão de Pessoas, com foco em desenvolvimento, seleção e acompanhamento de pessoas, visando melhorar a experiência dos colaboradores e os resultados da organização.

Atividades incluem recrutamento, apoio a movimentações de colaboradores, entrevistas, integração e avaliação de desempenho, além de elaboração de relatórios e melhoria de políticas de RH. Formação em Psicologia obrigatória e interesse em liderança são desejáveis.

Qualifications

• Graduação em Psicologia reconhecida.
• Experiência em Psicologia Organizacional, RH ou Gestão de Pessoas.
• Experiência com recrutamento e seleção será diferencial.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e avaliação de candidatos.
• Apoiar processos seletivos internos e movimentações de colaboradores.
• Realizar entrevistas e acompanhar a adaptação de novos colaboradores.
• Apoiar ações de integração, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento; acompanhar indicadores de gestão de pessoas.

Skills

Psicologia Organizacional

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de pessoas

Gestão de Pessoas

Comunicação interpessoal

Education

Graduação em Psicologia

Job description

Estamos em busca de um(a) Psicólogo(a) Organizacional para integrar nosso time de Gestão de Pessoas, atuando nos processos de desenvolvimento, seleção e acompanhamento de pessoas, com foco na melhoria da experiência dos colaboradores e dos resultados da organização.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e avaliação de candidatos;
• Apoiar processos seletivos internos e movimentações de colaboradores;
• Realizar entrevistas e acompanhar a adaptação de novos colaboradores;
• Apoiar ações de integração, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Participar do levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas, como turnover, absenteísmo e movimentações;
• Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Contribuir para ações de clima, engajamento e relacionamento interno;
• Elaborar e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores;
• Apoiar a construção e melhoria de processos e políticas de Gestão de Pessoas;
• Realizar atendimentos e orientações relacionados às demandas organizacionais, respeitando os limites técnicos e éticos da atuação profissional;
• Elaborar relatórios, controles e análises dos processos de Gestão de Pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos da área.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia;
• Experiência com Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas;
• Experiência com recrutamento e seleção será considerada um diferencial;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, capacidade analítica e proatividade;
• Interesse em desenvolvimento de pessoas e atuação junto às lideranças.