ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Pasqualotto & Pasqualotto ltda; Juína; On-site; BRL 28,000 - 56,000; Full time

Job summary

A Pasqualotto & Pasqualotto ltda busca um Analista de Gestão de Pessoas para atuar estrategicamente nos processos de RH, desenvolvendo os colaboradores e otimizando rotinas.

Você conduzirá recrutamento, triagem, entrevistas e avaliações, apoiando ações de treinamento, integração e avaliação de desempenho, além de acompanhar indicadores e propor melhorias. A atuação ocorrerá de forma operacional e estratégica dentro da empresa.

Qualifications

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Conhecimento em processos de RH e indicadores.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização, proatividade e capacidade analítica.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção, desde divulgação até admissão.
• Realizar triagem, entrevistas e avaliações de candidatos.
• Apoiar processos seletivos internos e movimentações de colaboradores.
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas (turnover, absenteísmo, quadro de pessoal).
• Apoiar integração, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Skills

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Organização

Capacidade analítica

Education

Graduação em RH/ Administração/ Psicologia

Job description

Buscamos um(a) Analista de Gestão de Pessoas para integrar nosso time e atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, melhoria dos processos e resultados da empresa.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até o acompanhamento da admissão;
• Realizar triagem, entrevistas e avaliações de candidatos;
• Apoiar e acompanhar processos seletivos internos e movimentações de colaboradores;
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e movimentações;
• Apoiar os processos de integração, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar a implantação e melhoria dos processos e políticas de Gestão de Pessoas;
• Realizar atendimento e orientação aos colaboradores e gestores;
• Apoiar as rotinas de benefícios, ponto e demais processos relacionados à área;
• Elaborar controles, relatórios e análises para acompanhamento dos processos de Gestão de Pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos da área;
• Atuar em conjunto com as lideranças, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Conhecimento em processos de RH e indicadores;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, proatividade e capacidade analítica;