Coordenador de DHO | Com foco em Cultura e Aprendizagem

Docol; Joinville; Presencial; BRL 100.000 - 156.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plano de Saúde

Brinde de final do ano

Programa de Vacinação

Presente de aniversário

Auxílio Creche para funcionárias

Assistência Psicossocial Gratuita

Licença maternidade e paternidade est-

Subsídio de 30% da empresa para seguro

Descripción de la vacante

A Docol, em Joinville, busca Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para alinhar cultura, pessoas e estratégia, traduzindo valores em comportamentos, práticas e indicadores.

A função envolve estruturar jornadas de desenvolvimento, fortalecer comunicação interna e trabalhar junto às lideranças para transformar necessidades organizacionais em ações de DHO, com foco em aprendizagem, cultura e engajamento.

Formación

• Experiência em posições de liderança ou coordenação nas áreas de DHO, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Educação Corporativa ou áreas correlatas.
• Curso Superior em RH, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem: andragogia, trilhas de aprendizagem, gamificação.
• Pós graduação na área.
• Ter implantado um movimento de mudança cultural.

Responsabilidades

• Conectar Cultura Organizacional à estratégia e aos indicadores do negócio.
• Estruturar indicadores que permitam acompanhar a evolução da cultura e seu impacto na organização.
• Fortalecer a cultura desejada por meio de comportamentos, rituais e práticas de gestão.
• Evoluir a estratégia de Aprendizagem & Desenvolvimento, conectando as iniciativas às competências críticas e aos desafios do negócio.
• Construir jornadas de desenvolvimento que apoiem o crescimento das pessoas e da empresa.
• Fortalecer a Comunicação Interna como ferramenta de cultura, alinhamento e engajamento.
• Atuar próximo às lideranças e às áreas de negócio, transformando necessidades organizacionais em ações efetivas de DHO.

Conocimientos

Liderança/Coordenação

Educación

Curso Superior em RH/Psicologia

Pós-graduação na área

Descripción del empleo

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para fortalecer a conexão entre cultura, pessoas e estratégia.

Procuramos alguém que perceba Cultura Organizacional para além de um conjunto de valores, sendo a forma como a estratégia ganha vida no dia a dia e se transforma em resultados.

Essa posição terá o desafio de traduzir nossa Cultura em comportamentos, práticas e indicadores que contribuam efetivamente para os objetivos do negócio.

Também buscamos evoluir nossa jornada de Aprendizagem & Desenvolvimento, tornando o treinamento cada vez mais uma ferramenta para desenvolver capacidades, acelerar a estratégia e sustentar o crescimento da organização.

Além disso, será responsável por fortalecer nossa Comunicação Interna, garantindo clareza, conexão e engajamento das pessoas com as prioridades e os movimentos da empresa.

Principais atribuições e atividades:

• Conectar Cultura Organizacional à estratégia e aos indicadores do negócio;
• Estruturar indicadores que permitam acompanhar a evolução da cultura e seu impacto na organização;
• Fortalecer a cultura desejada por meio de comportamentos, rituais e práticas de gestão;
• Evoluir a estratégia de Aprendizagem & Desenvolvimento, conectando as iniciativas às competências críticas e aos desafios do negócio;
• Construir jornadas de desenvolvimento que apoiem o crescimento das pessoas e da empresa;
• Fortalecer a Comunicação Interna como ferramenta de cultura, alinhamento e engajamento;
• Atuar próximo às lideranças e às áreas de negócio, transformando necessidades organizacionais em ações efetivas de DHO.

O que é necessário para se inscrever:

• Experiência em posições de liderança ou coordenação nas áreas de DHO, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Curso Superior em RH, Psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem: andragogia, trilhas de aprendizagem, gamificação.
• Pós graduação na área;
• Ter implantado um movimento de mudança cultural.
• Plano de Saúde;
• Brinde de final do ano;
• Programa de Vacinação;
• Presente de aniversário;
• Auxílio Creche para funcionárias;
• Assistência Psicossocial Gratuita;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Subsídio de 30% da empresa para seguro de vida em grupo.