Analista de Recursos Humanos - Generalista

MM Invest AI; Barueri; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

MM Invest AI procura um(a) profissional de RH generalista para atuar junto aos colaboradores, promovendo acolhimento, orientação e suporte diário.

Você construirá relações de confiança com equipes e gestores, conduzirá recrutamento e integração, além de apoiar avaliações de desempenho, treinamentos e desenvolvimento. Foco em clima organizacional e melhoria da experiência do colaborador, em Barueri.

Qualifications

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de RH generalista, preferencialmente em varejo.
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Word, Excel e PowerPoint.
• Experiência em recrutamento e seleção, admissão, integração, benefícios, avaliação de desempenho, PDI, treinamento e desenvolvimento.
• Boa organização, planejamento e acompanhamento de prazos.
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e escrita.
• Proatividade, iniciativa e capacidade de trabalhar em equipe.
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.
• Empatia, escuta ativa e habilidade para acolher e orientar demandas dos colaboradores.
• Facilidade para estabelecer relacionamentos de confiança com colaboradores e gestores.

Responsibilities

• Atuar junto aos colaboradores, oferecendo acolhimento, orientação e apoio no dia a dia.
• Construir relação de confiança com colaboradores e gestores, mantendo comunicação aberta e empática.
• Realizar atendimentos individuais, ouvir necessidades e direcionar situações.
• Apoiar gestores em relações a pessoas, desempenho e desenvolvimento.
• Acompanhar a jornada do colaborador desde admissão até desligamento; promover experiência positiva.
• Conduzir recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa.
• Conduzir entrevistas e apoiar admissão e integração de novos colaboradores.
• Acompanhar período de experiência e devolutivas aos novos profissionais.
• Apoiar avaliação de desempenho, feedback e PDI; incentivar desenvolvimento.
• Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores.
• Organizar treinamentos, ações de desenvolvimento e integração.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, saúde e bem-estar.
• Contribuir para comunicação interna clara e acessível.
• Acompanhar benefícios, esclarecer dúvidas e apoiar colaboradores.
• Interagir com departamentos para interface de RH.
• Acompanhar indicadores de RH e sugerir melhorias.
• Manter documentos dos colaboradores organizados e confidenciais.
• Apoiar ações de cultura organizacional e fortalecimento de valores.

Skills

Empatia

Escuta ativa

Comunicação interpessoal

Organização

Planejamento

Proatividade

Trabalho em equipe

Discrição

Confidencialidade

Acolhimento

Education

RH/ Psicologia/ Administração ou áreas correlatas

Formação superior completa

Tools

Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)

Sólides ERP

Sistemas de RH (ERP)

Job description

• Atuar de forma próxima aos colaboradores, promovendo escuta, acolhimento, orientação e apoio nas demandas do dia a dia;
• Construir uma relação de confiança com os colaboradores e gestores, mantendo uma comunicação aberta, respeitosa e empática;
• Realizar atendimentos individuais, ouvindo as necessidades dos colaboradores e direcionando cada situação de forma adequada;
• Apoiar gestores na condução de situações relacionadas a pessoas, relacionamento, comunicação, desempenho e desenvolvimento;
• Acompanhar a jornada do colaborador, desde a admissão até o desligamento, proporcionando uma experiência positiva em cada etapa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, buscando profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades da empresa;
• Realizar entrevistas e apoiar o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar o período de experiência e apoiar gestores nas devolutivas aos novos profissionais;
• Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI, incentivando o desenvolvimento contínuo;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e colaboradores;
• Organizar e acompanhar treinamentos, ações de desenvolvimento e iniciativas de integração;
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, saúde, bem-estar e qualidade de vida;
• Participar de campanhas e projetos voltados à valorização e ao cuidado com as pessoas;
• Apoiar a comunicação interna, tornando as informações de RH mais claras, acessíveis e próximas dos colaboradores;
• Acompanhar benefícios, esclarecendo dúvidas e apoiando os colaboradores sempre que necessário;
• Apoiar processos de Departamento Pessoal, quando necessário, realizando interface com a área responsável;
• Acompanhar indicadores de RH e utilizar os dados para identificar oportunidades de melhoria;
• Manter documentos, registros e informações dos colaboradores organizados e atualizados, preservando a confidencialidade;
• Apoiar ações relacionadas à cultura organizacional e fortalecimento dos valores da empresa;
• Contribuir para a prevenção e resolução de conflitos, estimulando o diálogo e o respeito nas relações de trabalho;
• Identificar situações que necessitem de atenção e realizar os encaminhamentos adequados, sem assumir atribuições de profissionais especializados;
• Propor melhorias nos processos de RH, buscando tornar a experiência dos colaboradores cada vez mais simples, humana e positiva;

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em rotinas de RH generalista, preferencialmente em empresas do segmento de Comércio Varejista;
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial;
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Word, Excel e PowerPoint;
• Experiência ou conhecimento em recrutamento e seleção, admissão, integração, benefícios, avaliação de desempenho, PDI, treinamento e desenvolvimento;
• Boa capacidade de organização, planejamento e acompanhamento de prazos;
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e escrita;
• Proatividade, iniciativa e capacidade de trabalhar em equipe;
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
• Empatia, escuta ativa e habilidade para acolher, orientar e direcionar as demandas dos colaboradores;
• Facilidade para estabelecer relacionamentos de confiança com colaboradores e gestores.

Requisitos Desejáveis

• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP), especialmente Sólides;
• Vivência em Comércio Varejista, preferencialmente em empresas de médio porte;
• Experiência com avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento profissional;
• Experiência com ações de clima organizacional, engajamento, cultura e comunicação interna;
• Vivência com ações de saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
• Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais;
• Experiência no apoio a gestores em feedbacks, desenvolvimento de equipes e situações relacionadas a pessoas;
• Interesse por desenvolvimento humano, cultura organizacional e melhoria da experiência do colaborador.

Perfil que buscamos

Buscamos uma profissional que, além do conhecimento técnico em RH, tenha um olhar humano e genuíno para as pessoas, com empatia, escuta ativa, equilíbrio emocional e discrição.

Que saiba acolher, ouvir, orientar e direcionar diferentes situações com respeito, sensibilidade e responsabilidade, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável, acolhedor e colaborativo.