HRBP - BRASIL / SPEAKS SPANISH

Samsonite Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 350 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Samsonite Brasil busca un líder de RR. HH. para definir y ejecutar la estrategia de RR. HH.

en Brasil, alineada con directrices corporativas. Actuará como socio estratégico ante líderes, gestionando talento, desarrollo organizacional y clima laboral para impulsar el negocio. Será responsable de nómina, cumplimiento legal, reclutamiento, desempeño y sucesión, además de reportar indicadores y gestionar proyectos regionales y SAP.

Qualificações

• Experiencia comprobable liderando áreas de RRHH en multinacionales.
• Conocimiento de nómina, cargas sociales y cumplimiento legal.
• Capacidad de desarrollar e implementar estrategias de talento.
• Habilidades de comunicación y negociación con líderes.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos para Brasil.
• Aliarse con negocio y liderazgo para desarrollo y desempeño.
• Gestionar políticas, procesos y programas de RRHH.
• Asegurar nómina, cargas sociales y cumplimiento legal.
• Liderar Reclutamiento y Selección para talento adecuado.
• Gestionar desempeño, Talent Review y sucesión.
• Desarrollar cultura y clima organizacional de alto rendimiento.
• Gestionar relaciones laborales y sindicales.
• Liderar comunicación interna y difusión de mensajes.
• Controlar presupuesto de personal e indicadores de RRHH.
• Reportar a Dirección local y regional y SOX.
• Dirigir proyectos regionales y corporativos en Brasil.
• Gestionar contratos y proveedores a través de SAP.

Conhecimentos

Liderazgo estratégico

Gestión de talento

Gestión de relaciones laborales

Gestión de nómina y cumplimiento

Planificación organizacional

Formação académica

Grado en Administración de Empresas / RR. HH

Ferramentas

SAP HR

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Responsable del liderazgo del área de Recursos Humanos en Brasil, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos estén alineados con las directrices corporativas y las necesidades del negocio. Actúa como socio estratégico de los líderes, apoyando la toma de decisiones a través de la gestión de personas, desarrollo organizacional e iniciativas orientadas a la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, contribuyendo a los resultados de la compañía.

• Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos para Brasil, alineada con las directrices corporativas y los objetivos del negocio.
• Actúa como aliado estratégico del negocio y de los equipos de liderazgo, brindando asesoramiento en temas relacionados con estructura organizacional, gestión de personas, desarrollo y desempeño.
• Garantizar la implementación, gestión y mejora continua de las políticas, procesos y programas de todos los subsistemas de Recursos Humanos.
• Asegurar el correcto procesamiento de la nómina, cargas sociales y obligaciones legales y sindicales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente y los plazos establecidos.
• Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando la atracción y contratación de profesionales alineados con la cultura organizacional y las necesidades del negocio.
• Liderar los procesos de gestión del desempeño, Talent Review y planificación de sucesión, apoyando a los líderes en la identificación y desarrollo de talentos.
• Liderar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura y Clima, fortaleciendo una cultura de alto desempeño, compromiso y mejora continua.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, asegurando negociaciones transparentes, cumplimiento legal y mitigación de riesgos laborales.
• Liderar la estrategia de Comunicación Interna, garantizando la correcta difusión de mensajes corporativos y fortaleciendo el compromiso de los colaboradores.
• Gestionar el presupuesto de personal y los gastos del área, realizando seguimiento de indicadores, productividad y eficiencia de las inversiones en personas.
• Reportar indicadores e información de gestión a la Dirección local y regional, incluyendo controles de compliance, SOX y otros reportes corporativos.
• Liderar e implementar proyectos regionales y corporativos de Recursos Humanos en Brasil.
• Gestionar contratos, proveedores, pagos y controles administrativos del área a través de SAP y otros sistemas corporativos.