Head of Talent Brazil

Kraft Heinz, Inc.; São Paulo; On-site; BRL 350,000 - 600,000; Full time

Job summary

A Kraft Heinz, Inc. no Brasil busca um líder estratégico de Talent Management para alinhar as prioridades de pessoas às necessidades do negócio em São Paulo, Eldorado.

A função atua como parceira da liderança executiva, fortalecendo capacidades organizacionais por meio de gestão de sucessão, desenvolvimento de liderança e planejamento de talentos, com foco em uma cultura de alta performance. Responsável por ciclos de Talent Review, diagnóstico com People Analytics, mobilidade interna e evolução

Qualifications

• Experiência sólida em posições de liderança em Talent Management.
• Experiência em Talent Review, Succession Planning e liderança de desenvolvimento.
• Capacidade de atuar como partner de executivos e lideranças seniores.
• Inglês avançado.

Responsibilities

• Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil.
• Atuar como advisor da liderança executiva em talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e cultura.
• Liderar ciclos de Talent Review e Succession Planning, garantindo visibilidade de talentos e planos de sucessão.
• Identificar capacidades críticas para o futuro e traduzir em estratégias de desenvolvimento.
• Definir agenda de Leadership Development e mobilizar alta performance.
• Usar People Analytics para embasar decisões estratégicas.
• Garantir alinhamento local com estratégias globais de Talent Management.

Skills

Liderança

Gestão de Talentos

Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento de Liderança

Planejamento de Sucessão

People Analytics

Gestão de Stakeholders

Inglês Avançado

Education

Graduação em Administração/ Psicologia/ RH

Pós-Graduação/MBA

Job description

Job Description Objetivo da posição: Liderar a agenda estratégica de Talent Management no Brasil, conectando as prioridades de pessoas às necessidades atuais e futuras do negócio. A posição será responsável por fortalecer as capacidades organizacionais por meio de uma estratégia integrada de talentos, abrangendo sucessão, desenvolvimento de liderança, planejamento de talentos, engajamento e evolução cultural. Atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, utilizando dados, insights e conhecimento organizacional para apoiar decisões críticas de pessoas, fortalecer o pipeline de liderança e acelerar a construção de uma organização de alta performance, diversa e preparada para o futuro.

Principais responsabilidades: Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil, assegurando alinhamento com as prioridades do negócio e a agenda global de People & Performance. Atuar como advisor da liderança executiva em temas de talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e evolução cultural. Liderar os ciclos de Talent Review e Succession Planning, garantindo visibilidade de talentos, planos de sucessão consistentes e pipelines robustos para posições críticas. Identificar capacidades críticas para o futuro do negócio e traduzir essas necessidades em estratégias de desenvolvimento, aceleração e planejamento de talentos. Definir e implementar a agenda de Leadership Development, fortalecendo a qualidade da liderança e a capacidade de gestão de times de alta performance. Liderar estratégias de desenvolvimento e aceleração de high potentials e futuros líderes, ampliando a mobilidade interna e as oportunidades de carreira. Utilizar People Analytics e indicadores de talento para identificar riscos, tendências e oportunidades, transformando dados em recomendações para decisões executivas. Garantir a implementação e contextualização local das estratégias e programas globais de Talent Management e Leadership Development. Impulsionar a agenda de cultura e engajamento, conectando experiência do colaborador, performance e prioridades estratégicas do negócio. Atuar como agente de transformação organizacional, influenciando comportamentos, práticas de liderança e uma cultura de desenvolvimento contínuo e alta performance.

Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial. Experiência sólida em posições de liderança em Talent Management, Organizational Development ou áreas estratégicas de Recursos Humanos. Experiência relevante na condução de Talent Review, Succession Planning, Leadership Development e estratégias de desenvolvimento de talentos. Capacidade comprovada de atuar como parceiro e advisor de executivos e lideranças seniores. Forte visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para transformar dados e desafios organizacionais em estratégias de talentos. Experiência em organizações de grande porte, estruturas matriciais e ambientes de transformação. Capacidade de influência, comunicação executiva e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização. Inglês avançado.

Location(s) São Paulo - Eldorado Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer - Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.