HR Business Partner - Analista de RH Sênior

MAG Seguros; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A MAG Seguros busca um Analista de RH Sênior para atuar como parceiro estratégico em gestão de pessoas. O profissional será responsável por implementar estratégias de desenvolvimento, recrutamento e clima organizacional, contribuindo para a cultura inclusiva da empresa. Procuramos alguém com formação em Recursos Humanos e experiência sólida na área, que tenha valores alinhados com a nossa missão de promover o bem-estar e a diversidade.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção de talentos.
• Experiência em avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional.
• Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões.

Responsabilidades

• Apoiar na implementação da estratégia de Gente & Gestão.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Desenvolver estratégias de recrutamento.

Conhecimentos

Resolução de problemas

Tomada de decisões

Gestão de clima organizacional

Recrutamento e seleção

Desenvolvimento de carreira

Inglês avançado

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos

Pós-graduação em Educação Corporativa

Descrição da oferta de emprego

HR Business Partner - Analista de RH Sênior

HR Business Partner - Analista de RH Sênior

Analista de Cultura, Clima e Engajamento.

Se você quer trabalhar com propósito, desenvolver sua carreira, mas sem deixar de lado sua saúde e bem-estar, a MAG é o seu lugar! Temos em nosso DNA a inovação e o cuidado com as pessoas. Desde 2016 estamos na lista das melhores empresas para se trabalhar, segundo a Great Place to Work.

Somos uma empresa PLURAL!

Diversidade e inclusão estão na pauta constante da MAG. Nos orgulhamos de ser uma companhia formada por mais de 80% de todos os nossos colaboradores pertencentes a, pelo menos, um grupo minorizado. Contamos também com o Plural, programa formal, estruturado e direcionado ao fomento da diversidade e inclusão.

Nosso propósito e valores

Estamos em busca de pessoas que tenham valores alinhados aos nossos: Atitude de dono, História de transformação, Relações duradouras e Ser presente.

Na MAG temos o forte propósito de oferecer soluções financeiras nos diversos momentos de vida de todos os brasileiros. Nos últimos três anos, realizamos o pagamento de mais de R$ 1 bilhão em benefícios a milhares de famílias. Dados como esse que nos levam a ser referência no mercado de Vida e Previdência, com quase 200 anos de atuação ininterrupta no Brasil.

Somos parte do Grupo Aegon, um dos maiores grupos de Seguro de Vida e Previdência do mundo. No Brasil, nossa força também impressiona: temos mais de 5,8 milhões de vidas seguradas e crescemos, em média, 16% ao ano na última década.

Quer fazer parte dessa história? Conheça a nossa oportunidade.

Quais serão seus desafios?

• Apoiar na implementação da estratégia de Gente & Gestão através do fomento ao desenvolvimento contínuo e protagonismo de carreira, buscando elevar de forma mensurável, o impacto nas áreas de negócio;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e nos processos de RH, disseminando a cultura e as competências organizacionais;
• Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado em colaboração com os gestores de contratação;
• Executar programas de desenvolvimento de carreira e treinamento para funcionários. Identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento, promovendo o aprendizado contínuo;
• Desenvolver relacionamentos sólidos com os clientes e fornecer soluções personalizadas.
• Conduzir iniciativas de clima organizacional nas áreas corporativas da matriz SP, promovendo ações que fortaleçam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
• Estar antenado ao mercado, compartilhando tendências e boas práticas sobre os assuntos do qual é responsável;
• Mensuração e gestão de indicadores voltados para melhoria contínua e tomada de decisão.

O que esperamos de você:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou Pedagogia;
• Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Sólida experiência em recrutamento e seleção de talentos e condução de treinamentos.
• Experiência nos processos de avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional;
• Forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões;
• Inglês avançado;
• Disponibilidade para atuação em nossa Matriz em São Paulo.

Será um diferencial se você tiver:

• Experiência no desenho e aplicação de ações voltadas para desenvolvimento de líderes e liderados;

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