HR Business Partner l Remoto

Winnin; São Paulo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização com mais de 15 anos de experiência no mercado busca um profissional dinâmico para atuar na área de Recursos Humanos. O papel envolve a execução de processos de recrutamento e seleção, além de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. A missão é impactar positivamente todos os envolvidos, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e inovador. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja contribuir para um clima organizacional positivo, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a excelência e o cuidado com as pessoas.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, com foco em alinhamento de expectativas.
• Capacidade de colaborar em treinamentos e desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades

• Executar processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento de expectativas.
• Colaborar em capacitações e programas de onboarding para novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Engajamento e Clima Organizacional

Avaliação de Desempenho

Liderança

Diversidade e Inclusão

Responsabilidade Social

Formação académica

Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.

Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.

Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção

Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.

Capacitação e treinamento

Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.

Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.

Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.

Engajamento e Clima Organizacional

Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.

Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.

Acompanhar as ações de clima organizacional.

Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.

Performance e Desenvolvimento

Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança

Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.

Responsabilidade Social

Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.

Diversidade e Inclusão

Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.