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Resumo da oferta

Uma organização inovadora e orientada para resultados, com mais de 15 anos de experiência, busca um profissional de Recursos Humanos. Nesta função, você será responsável por processos de recrutamento e seleção, além de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. O papel inclui promover um clima organizacional positivo e implementar ações de diversidade e responsabilidade social. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e quer fazer a diferença em um ambiente que valoriza a excelência, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

  • Experiência em recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores.
  • Habilidade em mediar conflitos e promover clima organizacional positivo.

Responsabilidades

  • Executar processos de recrutamento e seleção alinhando expectativas.
  • Colaborar na capacitação e treinamento de colaboradores novos e existentes.
  • Implementar programas de diversidade e inclusão na empresa.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Engajamento e Clima Organizacional
Avaliação de Desempenho
Diversidade e Inclusão

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.

Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.

Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção

Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.

Capacitação e treinamento

Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.

Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.

Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.

Engajamento e Clima Organizacional

Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.

Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.

Acompanhar as ações de clima organizacional.

Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.

Performance e Desenvolvimento

Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança

Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.

Responsabilidade Social

Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.

Diversidade e Inclusão

Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

Obtém a tua avaliação gratuita e confidencial do currículo.
ou arrasta um ficheiro em formato PDF, DOC, DOCX, ODT ou PAGES até 5 MB.

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