HR Business Partner

ONEVC; São Paulo; Híbrido; BRL 167 400 - 279 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento em São Paulo está buscando um(a) HR Business Partner para atuar como parceira estratégica das lideranças. O profissional irá apoiar decisões relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas, além de trazer uma visão analítica para a agenda de Pessoas. A posição exige experiência sólida em ambientes de alto crescimento, excelente comunicação e forte capacidade analítica. O candidato deve ter formação em Psicologia e estar preparado para lidar com situações desafiadoras.

Qualificações

• Experiência em ambientes de alto crescimento e startups.
• Forte capacidade de influência frente a lideranças seniores.
• Mentalidade hands-on com senso de urgência.

Responsabilidades

• Atuar como parceira estratégica das lideranças.
• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor planos de ação.
• Trabalhar em parceria com Talent Acquisition.

Conhecimentos

Experiência sólida como HRBP Sênior

Capacidade de influência

Habilidade analítica

Excelente comunicação

Mentalidade de dono(a)

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia

Descrição da oferta de emprego

HR Business Partner - Caveo

Caveo | São Paulo (modelo híbrido)

Missão

• A missão é real. Médicos no Brasil enfrentam uma vida financeira complexa — múltiplas fontes de renda, estruturas PJ, obrigações fiscais — e as ferramentas que existem não foram feitas pra eles. A nossa foi.
• A escala está à frente. O Brasil tem mais de 500 mil médicos. Estamos no começo do que essa plataforma pode se tornar.
• Aqui se constrói. Engenheiros seniores na Caveo escrevem código. Você vai ter autonomia e a expectativa de estar próximo dos sistemas que mais importam.
• Crescimento é o padrão. Se você quer construir algo que importa, com velocidade, ao lado de pessoas excepcionais — queremos conversar.

Sobre a empresa

A Caveo é a plataforma financeira dos médicos no Brasil.

Crescemos rápido e construímos do zero. O que você fizer aqui vai permitir que milhares de médicos foquem no que importa: cuidar de pessoas.

Venha ser Caveo!

Conheça mais:

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Sobre a Posição

Estamos buscando a primeira HRBP da área, para atuar como parceira estratégica das lideranças, ajudando a transformar a agenda de Pessoas em alavanca real de negócio.

É uma posição para quem gosta de ambiente pouco estruturado, que enxerga oportunidade onde hoje há ruído, e que sabe equilibrar velocidade com consistência.

Você irá atuar com todos os níveis da organização — do time mais júnior ao C-Level.

O que você vai fazer

• Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura, performance, desenvolvimento e gestão de pessoas
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças (especialmente lideranças mais juniores), elevando maturidade em gestão, feedback, accountability e tomada de decisão
• Conduzir diagnósticos organizacionais (clima, performance, estrutura, conflitos recorrentes, desalinhamentos) e propor planos de ação claros
• Apoiar gestores na condução de conversas difíceis, desligamentos, reestruturações e mediações de conflito
• Estruturar e fortalecer os ciclos de performance, feedback e desenvolvimento
• Apoiar iniciativas de re-onboarding e alinhamento cultural nas áreas
• Trazer visão analítica para a agenda de Pessoas, utilizando dados para embasar decisões (turnover, performance, engajamento, movimentações, etc.)
• Trabalhar em parceria com Talent Acquisition, e demais frentes de Pessoas
• Atuar de forma hands‑on quando necessário, sem perder a visão estratégica

O que buscamos

• Experiência sólida como HRBP Sênior em startups ou empresas de alto crescimento
• Vivência em ambientes de pouca estrutura, com construção de processos do zero
• Experiência apoiando lideranças em temas complexos (conflitos, performance baixa, reorganizações, desligamentos sensíveis)
• Forte capacidade de influência e posicionamento frente a lideranças seniores e C-Level
• Experiência com ciclos de performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças
• Forte capacidade analítica e uso de dados para tomada de decisão
• Maturidade emocional, postura firme e habilidade de navegar em cenários de tensão
• Mentalidade de dono(a): não espera demanda, antecipa problemas

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia
• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação relevante como HR Business Partner em ambientes de alto crescimento
• Excelente comunicação, posicionamento firme e habilidade de influência
• Mentalidade hands‑on, com senso de urgência e responsabilidade
• Forte capacidade analítica e familiaridade com indicadores de Pessoas (turnover, performance, engajamento, headcount, movimentações, etc.)