Head de RH

Paypay; Florianópolis; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A PayPay está abrindo uma posição para liderar a área de RH desde o zero, definindo como atrair, selecionar, integrar e cuidar do time, com liderança direta sobre recrutamento.

Você estruturará processos, conduzirá recrutamento do sourcing à oferta, gerenciar onboarding, contratos PJ/CLT e compliance básico, tudo em um ambiente de startup com presença presencial e alta autonomia.

Qualifications

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Capacidade de estruturar processos de RH do zero.
• Experiência com contratos PJ e CLT e compliance básico.
• Experiência em empresas de crescimento acelerado (startup/scale-up).

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção da triagem até a oferta, com critérios alinhados à liderança de cada área.
• Apoiar gestão com feedbacks, PDIs, conflitos e situações difíceis; realizar 1:1s com colaboradores pós-transição.
• Controlar documentação de cada colaborador, coordenar onboarding e manter visibilidade do estado das pessoas para a liderança.
• Propor e executar melhorias de processo à medida que a empresa escala.
• Presencial. Estar junto do time para decisões rápidas em gestão.
• Ter acesso direto à liderança e aos sócios.
• Autonomia total para construir a área desde o primeiro dia.

Skills

Recrutamento e seleção

Gestão de pessoas

Feedbacks e PDIs

Entrevistas comportamentais

Comunicação direta

Tomada de decisão

Autonomia

Job description

A PayPay cresce rápido e o time cresce junto. Estamos abrindo posições todos os meses e, sem estrutura de pessoas, o processo vira gargalo.

A missão dessa pessoa é montar a área de RH do zero — definir como a empresa atrai, seleciona, integra e cuida do time. Vai liderar o recrutamento enquanto garante que os colaboradores que já estão aqui tenham alguém ao lado nas questões do dia a dia.

• Recrutamento e seleção: conduzir todos os processos seletivos da empresa — da triagem ao offer, com critérios definidos junto à liderança de cada área
• Apoio à gestão: suportar líderes em feedbacks, PDIs, conflitos e situações difíceis; fazer 1:1s com colaboradores em momentos de transição
• Pessoas e operação de RH: controlar a documentação de cada colaborador, coordenar o onboarding de quem entra, estar próximo do time para identificar sinais antes que virem problema e dar visibilidade à liderança sobre o estado das pessoas
• Processos: propor e executar melhorias de processo à medida que a empresa escala
• Experiência sólida em recrutamento e seleção — triagem, entrevistas comportamentais, cases e ofertas
• Vivência em gestão de contratos PJ e CLT, incluindo documentação e compliance básico
• Capacidade de estruturar processos do zero, sem depender de modelos prontos de empresas anteriores
• Experiência em empresas de crescimento acelerado (startup ou scale-up)
• Presencial. Nesta fase, estar junto do time resolve em dez minutos o que no remoto levaria dois dias — especialmente nas situações de gestão que pedem presença.
• Acesso direto à liderança e aos sócios. Sem camadas entre você e quem decide.
• Autonomia total para construir a área desde o primeiro dia, com espaço para crescer junto com a companhia.
• Time enxuto, decisão rápida e ritmo acelerado. As prioridades mudam com frequência, e o perfil certo gosta desse ritmo.

Buscamos alguém com maturidade para lidar com informação sensível, comunicação direta para ter conversas difíceis e postura de dono para resolver sem esperar instrução.

Alta autonomia com senso de urgência: quando entra uma demanda, vai até o fim sem precisar ser cobrado. Discrição absoluta — essa posição lida com salários, desempenho e situações pessoais do time.

Esperamos um perfil que não cria estrutura antes de precisar, não delega o que pode fazer e trata cada contratação como uma decisão que vai impactar a empresa por anos.