Business Partner (HRBP)

TBC Consulting; Pinhais; On-site; BRL 180,000 - 270,000; Full time

Job summary

A Tbc Consulting busca um profissional de RH com visão estratégica para estruturar e desenvolver a área em crescimento. O ocupante atuará próximo à alta liderança, definindo políticas, processos e práticas de gestão de pessoas para sustentar o crescimento e os resultados do negócio.

Responsável por cargos e salários, avaliação de desempenho, trilhas de carreira e melhoria contínua dos processos de recrutamento e DP, trabalhando de forma colaborativa com gestores e lideranças.

Qualifications

• Experiência sólida em RH generalista com visão estratégica.
• Experiência em cargos e salários, remuneração e desenvolvimento de carreira.
• Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP (CLT e PJ).

Responsibilities

• Estruturar cargos, níveis, critérios de evolução e expectativas para cada posição.
• Desenvolver política de remuneração com faixas salariais alinhadas ao mercado.
• Estruturar ciclos de avaliação de desempenho com critérios e periodicidade.
• Desenvolver trilhas de carreira para especialistas e lideranças.
• Aprimorar recrutamento e seleção com agilidade e qualidade nas contratações.
• Desenvolver lideranças com foco em gestão de equipes, feedback e desempenho.
• Implementar indicadores de RH (turnover, rotatividade, eNPS) para decisões estratégicas.
• Construir políticas, procedimentos e processos de RH padronizados.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.

Skills

Visão estratégica

Generalista RH

Análise

Comunicação assertiva

Negociação

Tomada de decisão

Autonomia

Organização

Documentação de processos

Parceria estratégica

Education

Formação em Psicologia/Administração/HR

Job description

Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com visão estratégica e experiência generalista para assumir o desafio de estruturar e desenvolver a área de RH de uma empresa em crescimento.

A posição terá atuação próxima à alta liderança e aos gestores, com papel fundamental na construção de processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para o desenvolvimento organizacional e os resultados do negócio.

Principais responsabilidades

• Estruturar a arquitetura de cargos e níveis, estabelecendo critérios de evolução profissional, responsabilidades e expectativas para cada posição.
• Desenvolver e implementar uma política de remuneração, incluindo faixas salariais alinhadas às práticas e referências de mercado.
• Estruturar ciclos de avaliação de desempenho, com critérios claros, periodicidade definida e acompanhamento dos resultados.
• Desenvolver trilhas de carreira para especialistas e lideranças, considerando diferentes possibilidades de crescimento profissional.
• Aprimorar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, qualidade nas contratações e acompanhamento do período de experiência.
• Atuar no desenvolvimento das lideranças, fortalecendo competências relacionadas à gestão de equipes, comunicação, feedback, acompanhamento de desempenho e tomada de decisão.
• Implementar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, rotatividade no período de experiência e eNPS, utilizando dados para apoiar decisões estratégicas.
• Construir e formalizar políticas, procedimentos e processos de RH, garantindo organização, clareza e padronização das práticas internas.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e estrutura organizacional.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e visão estratégica dos subsistemas de RH.
• Vivência na estruturação ou gestão de processos de RH em empresas com operações físicas, preferencialmente nos segmentos de indústria, logística, varejo ou similares.
• Experiência com estruturação de cargos e salários, remuneração e desenvolvimento de carreira.
• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e das principais rotinas de Departamento Pessoal, incluindo jornada, controle de ponto, admissões, rescisões e relações de trabalho CLT e PJ.
• Experiência no desenvolvimento de lideranças e na gestão de desempenho.
• Capacidade analítica para construção e acompanhamento de indicadores de RH.
• Perfil estratégico, com forte orientação para resultados e compreensão do impacto da gestão de pessoas no negócio.
• Comunicação assertiva, habilidade de negociação e facilidade para conduzir conversas delicadas e situações de conflito.
• Postura consultiva, com capacidade de orientar e apoiar lideranças na tomada de decisões.
• Senso de responsabilidade, autonomia e iniciativa para estruturar processos e implementar melhorias.
• Organização e disciplina para documentar processos, estabelecer diretrizes e garantir a continuidade das práticas desenvolvidas.
• Capacidade de equilibrar desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e necessidades do negócio.

Informações adicionais

• Atuação próxima à alta liderança, com reporte direto à Diretoria.
• Oportunidade de estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, com autonomia e participação ativa nas decisões estratégicas.
• Gestão de uma equipe de RH e Departamento Pessoal, contando com o suporte de uma analista da área.