Analista de Treinamento

Maxipark; São Paulo; Sur place; BRL 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrato PJ

Résumé du poste

A Maxipark busca uma pessoa para atuar na sustentação e execução dos programas de desenvolvimento, com foco em iniciativas voltadas à liderança e à evolução da cultura organizacional.

Você apoiará na organização e execução de programas, estruturará conteúdos de treinamento, conduzirá treinamentos práticos e acompanhará indicadores de treinamento e desenvolvimento, conectando resultados a métricas de turnover e clima.

Qualifications

Responsabilités

• Apoiar na organização e execução dos programas de desenvolvimento de lideranças
• Estruturar conteúdos e materiais de treinamento, garantindo padronização e qualidade
• Conduzir treinamentos práticos e apoiar ações de capacitação em diferentes formatos
• Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento (participação, eficácia, engajamento, entre outros)
• Controlar evidências e relatórios das iniciativas realizadas
• Apoiar na construção de uma atuação orientada por dados, conectando treinamentos a indicadores como turnover, absenteísmo, clima e experiência do cliente
• Atuar em interface com áreas internas, como Comunicação e Operação, garantindo alinhamento e execução das ações
• Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos da área de Educação Corporativa

Description du poste

Buscamos uma pessoa para atuar na sustentação e execução dos programas de desenvolvimento, com foco em iniciativas voltadas à liderança e à evolução da cultura organizacional.

Principais atividades:

• Apoiar na organização e execução dos programas de desenvolvimento de lideranças
• Estruturar conteúdos e materiais de treinamento, garantindo padronização e qualidade
• Conduzir treinamentos práticos e apoiar ações de capacitação em diferentes formatos
• Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento (participação, eficácia, engajamento, entre outros)
• Controlar evidências e relatórios das iniciativas realizadas
• Apoiar na construção de uma atuação orientada por dados, conectando treinamentos a indicadores como turnover, absenteísmo, clima e experiência do cliente
• Atuar em interface com áreas internas, como Comunicação e Operação, garantindo alinhamento e execução das ações
• Contribuir para a organização e melhoria contínua dos processos da área de Educação Corporativa

Diferenciais da posição:

• Atuação com impacto direto na estratégia de desenvolvimento e cultura da empresa
• Contato próximo com iniciativas voltadas à liderança
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da área
• Modelo de contratação PJ