Gerente Sênior de Gente e Gestão

MCassab; São Paulo; Híbrido; BRL 600 000 - 1 200 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de vida

Assistência médica e odontológica

Refeitório interno

Vale alimentação

Vale transporte

Total Pass

Convênio com farmácia

Universidade MCassab (policy interna)

Modelo híbrido de trabalho

Resumo da oferta

MCassab procura líder de RH para fortalecer a parceria com os negócios no Brasil e em bases internacionais. O papel envolve liderar equipes de RH, planejar ações estratégicas e aprimorar a experiência de colaboradores e gestores.

Você conduzirá planejamento com base em indicadores, fortalecerá a cultura organizacional e impulsionará o uso de IA em RH, com modelo híbrido de trabalho.

Qualificações

• Experiência ampla em RH generalista e liderança de equipes.
• Capacidade de atuar com autonomia, definindo prioridades com base em indicadores.
• Familiaridade com ambientes de grande porte e atuação internacional.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver equipes de RH (operacional, SESMT, Remuneração, DHO, Recrutamento e HRBP).
• Parcerias com diretores para construir soluções de pessoas alinhadas aos negócios.
• Aprimorar processos de RH e assegurar boa experiência para colaboradores e gestores.
• Conduzir planejamento da área com uso de indicadores para decisões estratégicas.
• Fortalecer cultura organizacional e práticas de gestão no Brasil e internacionalmente.
• Participar de fóruns estratégicos e apresentar análises e recomendações.
• Estimular o uso de IA em entregas e processos de RH.

Conhecimentos

Liderança de equipes

RH generalista

Análise de indicadores

Comunicação clara

Integração entre negócios e pessoas

Capacidade de atuação em multi-países

Inteligência artificial aplicada a RH

Formação académica

Administração, Psicologia, Gestão de RH ou Ciências Contábeis

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma liderança para fortalecer a atuação de RH como parceira dos negócios, aprimorar a experiência dos colaboradores e gestores e desenvolver práticas de gestão de pessoas que acompanhem o crescimento do Grupo MCassab no Brasil e bases internacionais.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e desenvolver as equipes de CSC de Operações de RH, SESMT, Remuneração, DHO, Recrutamento e Seleção e HRBP
• Atuar em parceria com diretores e lideranças na construção de soluções de pessoas para os desafios dos negócios
• Aprimorar processos e serviços de RH, assegurando qualidade operacional e uma boa experiência para colaboradores e gestores
• Conduzir o planejamento da área, utilizando indicadores para definir prioridades, acompanhar resultados e apoiar decisões
• Fortalecer a cultura organizacional e apoiar a evolução das práticas de gestão de pessoas no Brasil e nas operações internacionais
• Participar de fóruns e decisões estratégicas sobre pessoas, apresentando análises e recomendações
• Impulsionar o uso prático de inteligência artificial nas entregas e nos processos de RH

Requisitos e qualificações

• Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas
• Ampla experiência em RH generalista e liderança de equipes
• Vivência em empresas de grande porte
• Capacidade de adaptação a diferentes contextos culturais e de liderar a atuação de RH em múltiplos países
• Capacidade de integrar especialistas em torno de prioridades comuns do negócio
• Familiaridade com indicadores para planejar, acompanhar resultados e orientar decisões
• Capacidade de transitar entre decisões estratégicas e desafios da operação, com autonomia e comunicação clara
• Experiência prática no uso de inteligência artificial aplicada a área

Vai ser um diferencial se você tiver:

• Pós-graduação ou MBA
• Espanhol conversacional
• Experiência com operações na América Latina
• Vivência nos segmentos de varejo e/ou distribuição
• Atuação em empresas familiares e/ou participação em conselhos e comitês de pessoas, cultura ou conformidade

Informações adicionais

• Salário fixo;
• Remuneração variável;
• Assistência médica e odontológica;
• Refeitório interno;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Total Pass.
• Convênio com farmácia;
• Universidade MCassab (conforme política interna);
• Modelo híbrido de trabalho