Gerente de RH Brasil | HR Manager

Michael Page; São Paulo; On-site; BRL 550,000 - 850,000; Full time

Benefits offered by this job

Bônus anual 15%

Veículo executivo

Vale-alimentação

Vale-refeição

Assistência médica 100%

Job summary

A Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda busca um líder de Recursos Humanos para atuar como principal liderança da área no Brasil, traduzindo a estratégia do negócio em prioridades de pessoas e apoiando lideranças das operações e áreas corporativas.

Você conduzirá políticas, governança, desenvolvimento de lideranças e relações trabalhistas, com disponibilidade para viagens frequentes entre Barueri, MG e internacional, visando alta performance e alinhamento com

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em posições generalistas e de liderança de Recursos Humanos.
• Vivência em multinacionais, preferencialmente em indústria/manufatura.

Responsibilities

• Atuar como principal liderança de RH no Brasil, representando a área perante executivos e stakeholders locais, regionais e globais.
• Traduzir a estratégia do negócio em prioridades de pessoas e apoiar lideranças das operações, produção, áreas comerciais e corporativas.
• Assessorar gestores em decisões sobre estrutura, performance, desenvolvimento, retenção, movimentações e desligamentos.
• Participar de fóruns e projetos regionais de RH na América Latina.
• Avaliar demandas do negócio, apresentando riscos, alternativas e recomendações.

Skills

Inglês fluente

Relações trabalhistas

Desenvolvimento de liderança

Education

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos

Job description

• Inglês Fluente.
• Relações Trabalhistas e Sindicais e Desenvolvimento de Liderança.

Sobre nosso cliente

Multinacional industrial americana.

Descrição

Liderança estratégica e parceria com o negócio

• Atuar como principal liderança de Recursos Humanos no Brasil, representando a área perante executivos e stakeholders locais, regionais e globais.
• Traduzir a estratégia do negócio em prioridades de pessoas e apoiar lideranças das operações, produção, áreas comerciais e corporativas.
• Assessorar gestores em decisões sobre estrutura, performance, desenvolvimento, retenção, movimentações e desligamentos.
• Participar de fóruns e projetos regionais de RH na América Latina.
• Avaliar demandas do negócio, apresentando riscos, alternativas e recomendações.

Políticas e processos de RH

• Liderar a criação, revisão e implementação de políticas e processos de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e à legislação brasileira.
• Conduzir o alinhamento de stakeholders, a comunicação e a gestão da mudança na implementação de novos processos.
• Avaliar a efetividade das iniciativas por meio de indicadores e feedbacks, promovendo eficiência e governança.

Operações e áreas corporativas

• Atuar de forma próxima às operações industriais e compreender as demandas de produção, logística, áreas comerciais e funções de suporte.
• Atender públicos blue collar e white collar, adaptando políticas, comunicação e práticas de gestão.
• Apoiar lideranças na gestão de performance, disciplina, absenteísmo, turnover, clima e produtividade.
• Manter presença nas operações e disponibilidade para viagens frequentes entre as unidades.

Relações trabalhistas e sindicais

• Liderar relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociações coletivas, acordos, análise de pautas e gestão de conflitos.
• Assessorar lideranças em medidas disciplinares, investigações internas, desligamentos e mitigação de riscos.
• Garantir conformidade com a legislação e acompanhar indicadores trabalhistas.

Talent Management e desenvolvimento

• Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos, conectados às prioridades do negócio.
• Liderar processos de sucessão, talent review, identificação de profissionais de alto potencial e aplicação da metodologia 9-Box.
• Elaborar planos de desenvolvimento e programas de capacitação para lideranças, operações, áreas corporativas e comerciais.
• Monitorar indicadores de desenvolvimento, sucessão, mobilidade interna e retenção.
• Fortalecer uma cultura de alta performance, responsabilização e desenvolvimento contínuo.

Atração, retenção e engajamento

• Acompanhar estratégias de atração, seleção, retenção e desenvolvimento de profissionais.
• Garantir processos seletivos alinhados às necessidades técnicas, comportamentais e culturais do negócio.
• Monitorar tempo de fechamento, turnover de novos contratados, retenção, diversidade, mobilidade e qualidade das contratações.
• Liderar iniciativas de clima, comunicação interna, engajamento e cultura.
• Remuneração e benefícios
• Participar de ciclos de revisão salarial, avaliação de cargos e benchmarking de mercado.
• Apoiar políticas de remuneração, benefícios, bônus e remuneração variável, em parceria com o time regional.
• Monitorar competitividade, equidade interna e sustentabilidade financeira.

Folha de pagamento e operações de RH

• Supervisionar folha de pagamento, benefícios, admissões, férias, movimentações e desligamentos, garantindo precisão, conformidade e cumprimento dos prazos.
• Revisar políticas e controles de administração de pessoal.

Indicadores e governança

• Estruturar e acompanhar KPIs de turnover, absenteísmo, produtividade, retenção, recrutamento, sucessão, treinamento e engajamento.
• Preparar análises, relatórios e apresentações para lideranças locais e internacionais.
• Utilizar dados de pessoas para apoiar decisões e priorizar iniciativas.

Fusões, aquisições e integração

• Apoiar ou liderar integrações pós-aquisição e diagnósticos organizacionais, culturais, trabalhistas e de compliance.
• Harmonizar estruturas, políticas, benefícios, processos e modelos de gestão.
• Identificar riscos e conduzir ações de comunicação, retenção, gestão da mudança e integração cultural.

Perfil desejável

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em posições generalistas e de liderança de Recursos Humanos.
• Vivência em empresas multinacionais, preferencialmente em ambientes industriais ou de manufatura.
• Experiência comprovada no atendimento a populações blue collar e white collar.
• Forte atuação em relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociações coletivas, gestão de conflitos e temas disciplinares.
• Experiência consistente em desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, sucessão e retenção.
• Conhecimento de remuneração, benefícios, folha de pagamento e operações de RH.
• Experiência na implementação ou revisão de políticas e processos de Recursos Humanos.
• Capacidade de atuar em estruturas matriciais e de interagir com lideranças internacionais.
• Perfil próximo da operação, com visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para influenciar stakeholders.
• Inglês fluente, obrigatório, com capacidade para conduzir reuniões, apresentações e discussões estratégicas.
• Espanhol intermediário será considerado desejável.
• Disponibilidade para viagens frequentes entre as operações no estado de São Paulo e em Minas Gerais.
• Disponibilidade para viagens internacionais.
• Vivência em processos de M&A, due diligence ou integração pós-aquisição será considerada um diferencial, e não um requisito eliminatório.

O que está sendo ofertado

Mobilidade:

• Disponibilidade para viagens frequentes entre as operações de Barueri e MG.
• Disponibilidade para viagens internacionais aos Estados Unidos e demais países da América Latina.
• Passaporte válido e elegibilidade para obtenção de visto.

Pacote de remuneração e benefícios:

• CLT
• Bônus anual (STIP) de 15%.
• Benefício de veículo executivo.
• Vale-alimentação.
• Vale-refeição.
• Assistência médica 100% custeada pela empresa.
• Assistência odontológica.
• Seguro de vida.
• Wellhub.
• WELLZ.
• Previdência privada.
• Auxílio-creche.
• Estacionamento.