Analista de People Analytics Pl

Unimed CNU; São Paulo; Hybride; BRL 90 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Saúde e Bem-Estar

Cartão Refeição

Cartão Alimentação

Previdência Privada

Seguro de Vida

PPR

Vale Transporte

Estacionamento

Day Off

Apoio à Família

Clube de Vantagens

Résumé du poste

Unimed CNU busca profissional para atuar com foco técnico no ciclo completo dos dados de RH e na construção de dashboards automatizados. O(a) profissional fará interface entre RH, TI e Dados, garantindo a qualidade da informação para diagnósticos estratégicos da liderança.

A atuação envolve mapear fontes, estruturar bases, criar indicadores e apoiar apresentações executivas, promovendo soluções de dados eficientes e escaláveis na organização.

Qualifications

• Ensino superior completo em TI/Engenharia/Estatística/ Administração ou áreas correlatas.
• Domínio de SQL para consultas, manipulação e extração de dados.
• Conhecimento de ferramentas de BI (Tableau/Looker/Power BI) e Excel avançado.
• Experiência com Databricks para processamento e gestão de dados.
• Familiaridade com métricas de RH (DHO) e dashboards executivos.
• Capacidade de traduzir dados em apresentações corporativas.

Responsabilités

• Atuar no ciclo completo dos dados de RH: coleta, tratamento e modelagem.
• Construir dashboards dinâmicos e relatórios automatizados.
• Garantir qualidade dos dados e correções na origem das informações.
• Suportar análises de RH integrando dados de diferentes subsistemas.
• Interagir com áreas técnicas (TI e Dados) para integrações e automações.
• Trabalhar junto ao time de People Analytics para traduzir necessidades de negócio em rotinas de dados.

Connaissances

SQL

Tableau

Looker

Power BI

Excel

Databricks

RH metrics

Formation

Superior completo (TI/Engenharia/Estatística/ Administração)

Outils

SQL

Tableau

Looker

Power BI

Description du poste

Job description

Atuarcom foco técnico no ciclo completo dos dados de RH (coleta, tratamento emodelagem) e na construção de dashboards automatizados, agindo também comoponte entre o RH e as áreas centrais de TI e Dados. O objetivo é darsustentabilidade técnica e escala à área de People Analytics, garantindo aqualidade da informação para suportar diagnósticos estratégias e a tomada dedecisão da liderança.

Main responsibilities

• Coleta e Tratamentode Dados: Mapear fontes dedados de RH e atuar na extração, limpeza e estruturação de bases (perfilhíbrido Engenharia de Dados/BI), trabalhando em conjunto com as áreas deTI/Dados para viabilizar as automações.
• Construção eManutenção de Dashboards: Criar painéis erelatórios dinâmicos, automatizados e visualmente intuitivos paraacompanhamento dos principais indicadores de RH.
• Validação de Qualidade:Identificar inconsistências nas bases dedados e realizar ajustes preventivos e corretivos na origem dasinformações.
• Suporte a Análisesde RH: Auxiliar na integração de dados dediferentes subsistemas de RH (Avaliação de Desempenho, ClimaOrganizacional, Turnover/Desligamento, Absenteísmo, Headcount, etc.) eapresentações executivas.
• Interação com áreastécnicas (TI e Dados): Atuar como elo deligação entre a área de People Analytics e os times parceiros deTecnologia e Dados. Entender as melhores soluções, co-estruturar eacompanhar o desenvolvimento de integrações, consumo de dados eautomações, aproveitando a infraestrutura já existente na companhia.
• Atuarem conjunto com o Especialista de People Analytics na tradução de necessidadesde negócio em rotinas de dados eficientes.

Requirements and skills

Ensino Superior Completo - área de formação: nas áreas de TI, Engenharia, Estatística, Administração ou áreas correlatas.

• SQL: Domínio da linguagem para consulta, manipulação eextração de dados.
• Ferramentas de BI: Domínio do Tableau, Looker/Power BI.
• Excel: Domínio avançado (fórmulas avançadas,tratamento de dados e automação).
• Databricks: Vivência ou conhecimento prático paraprocessamento e gestão de dados.
• Experiência com RH: Familiaridade com métricas e conceitos deDHO/RH
• Elaboraçãode apresentações executivas: Experiênciana elaboração de apresentações executivas e familiaridade em traduzir dados eanálises em apresentaçõescorporativas, utilizando ferramentas como PPT.

Additional information

O que você terá por aqui:

Saúde e Bem-Estar

• Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
• Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
• Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
• Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.

Alimentação e Refeição

• Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
• Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.

Proteção e Futuro

• Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
• Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família.
• PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.

Mobilidade e Trajeto

• Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
• Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.

Qualidade de Vida e Parcerias

• Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
• Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
• Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.