GERENTE DE REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Ipiranga; São Paulo; On-site; BRL 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Ipiranga busca líder para coordenar Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas no Brasil, assegurando competitividade externa, equidade interna e conformidade com a estratégia de negócios.

O papel envolve conduzir iniciativas de remuneração executiva, benefícios corporativos e relações sindicais, com governança, benchmarking e dashboards para orientar decisões de atração, retenção e reconhecimento de talentos estratégicos.

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial.
• Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.
• Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes.
• Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP).
• Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas.
• Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança.
• Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração.
• Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade.
• Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança.
• Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios.
• Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida.
• Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração.
• Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial.
• Inglês avançado será considerado diferencial.

Responsibilities

• Liderar a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.
• Liderar a estratégia de Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote executivo.
• Conduzir estudos e recomendações de remuneração para posições executivas, considerando benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das posições e estratégia de retenção.
• Desenhar, revisar e gerir programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, elegibilidade, governança, apuração e pagamento.
• Estruturar e gerir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.
• Atuar como referência técnica em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança da companhia.
• Estruturar e revisar políticas e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações salariais, incentivos e remuneração executiva.
• Conduzir estudos de benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de remuneração e metodologias de avaliação de cargos.
• Garantir a governança da estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência e sustentabilidade.
• Liderar a estratégia de Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.
• Liderar a agenda de Relações Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.
• Atuar na estratégia e negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de maior complexidade e impacto para o negócio.
• Acompanhar e gerir riscos trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e oportunidades de melhoria.
• Trabalhar em parceria com Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações trabalhistas.
• Apoiar a alta liderança na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.
• Construir análises financeiras e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, garantindo visão de negócio e sustentabilidade.
• Liderar projetos estratégicos e transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, governança e captura de resultados.
• Desenvolver indicadores e dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações trabalhistas em insights para tomada de decisão.
• Gerenciar consultorias e parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.
• Garantir excelência operacional e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.
• Liderar, desenvolver e engajar a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.
• Desenvolver sucessores e fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.
• Atuar como consultor interno da liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto organizacional.
• Gerenciar situações críticas e negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.

Skills

Liderança estratégica

Gestão de equipes

Influência e negociação

Visão de negócio

Análise financeira

Comunicação executiva

Gestão de projetos

Education

Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista

Tools

Excel

Power BI

Job description

• Liderar a estratégia de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.
• Ser referência técnica e estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos estratégicos.
• Liderar pessoas, projetos e negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.

Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.
• Liderar a estratégia de Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote executivo.
• Conduzir estudos e recomendações de remuneração para posições executivas, considerando benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das posições e estratégia de retenção.
• Desenhar, revisar e gerir programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, elegibilidade, governança, apuração e pagamento.
• Estruturar e gerir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.
• Atuar como referência técnica em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança da companhia.
• Estruturar e revisar políticas e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações salariais, incentivos e remuneração executiva.
• Conduzir estudos de benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de remuneração e metodologias de avaliação de cargos.
• Garantir a governança da estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência e sustentabilidade.
• Liderar a estratégia de Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.
• Liderar a agenda de Relações Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.
• Atuar na estratégia e negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de maior complexidade e impacto para o negócio.
• Acompanhar e gerir riscos trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e oportunidades de melhoria.
• Trabalhar em parceria com Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações trabalhistas.
• Apoiar a alta liderança na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.
• Construir análises financeiras e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, garantindo visão de negócio e sustentabilidade.
• Liderar projetos estratégicos e transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, governança e captura de resultados.
• Desenvolver indicadores e dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações trabalhistas em insights para tomada de decisão.
• Gerenciar consultorias e parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.
• Garantir excelência operacional e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.
• Liderar, desenvolver e engajar a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.
• Desenvolver sucessores e fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.
• Atuar como consultor interno da liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto organizacional.
• Gerenciar situações críticas e negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.

Pré-requisitos técnicos

• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial.
• Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.
• Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes.
• Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP).
• Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas.
• Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança.
• Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração.
• Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade.
• Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança.
• Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios.
• Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida.
• Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração.
• Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial.
• Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais

• Liderança e desenvolvimento de pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta performance.
• Visão estratégica e de negócio: capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da companhia.
• Influência e negociação: habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders, inclusive em situações de conflito.
• Resiliência: capacidade de atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e situações sensíveis.
• Maturidade para ambientes de alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com múltiplos interesses e alto impacto.
• Pensamento analítico: capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar informações complexas em recomendações objetivas.
• Orientação para resultados: foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o negócio.
• Comunicação executiva: capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos, incluindo alta liderança.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
• Senso de urgência e priorização, sem perder qualidade e governança.
• Protagonismo e autonomia para conduzir agendas estratégicas e tomar decisões.
• Ética, confidencialidade e discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração.

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade operacional.
• Vivência em setores como energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com forte presença operacional.
• Vivência em empresas com forte atuação sindical e negociações coletivas complexas.
• Experiência com estruturas organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais.
• Experiência em transformação organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração.
• Experiência próxima à alta liderança e/ou Comitês Executivos.
• Experiência internacional ou em estruturas com governança corporativa robusta.